Testes Psicológicos Em Rh

e dados de cada indivíduo, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente. Para possibilitar essa análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos que são: a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; A seleção de pessoas faz parte do processo de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de…

fortalecendo as necessidades de suas ações para o alcance tão esperado de resultados positivos no mundo dos negócios.” A idéia de escrever sobre o papel do psicólogo nas práticas de recrutamento e seleção surgiu a partir do estágio que estou realizando no RH de uma empresa multinacional no setor automobilístico. A partir do estágio foi possível perceber a importância do psicólogo no setor de recrutamento e seleção, uma vez que, este setor é a porta de entrada do colaborador para a…

.................................. 8 1.2. As Principais Atividades do Departamento de RH ............................. 8 1.3. Recrutamento Interno ......................................................................... 9 2. QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO ......................... 9 2.1. Descreva a Parceria entre os gerentes operacionais e o Departamento de RH ................................................................................... 9

encontradas com a aplicação do questionário para satisfazer os objetivos propostos na realização deste trabalho. CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1. RECURSOS HUMANOS O termo Recursos Humanos (RH) é utilizado para designar as pessoas, seres humanos, como recursos das organizações, fatores de produção utilizados pelas empresas para desenvolver as mais variadas atividades, pois, para Chiavenato, (1987), “os recursos são os meios que…

os resultados do recrutamento e seleção da empresa. (FRANÇA, 2010). Existem alguns fatores críticos que devem ser levados em conta no processo seletivo, sendo eles: alinhamento com estratégias corporativas e políticas do RH, contato permanente entre o setor requisitante e o RH, transparência na divulgação dos resultados das etapas do processo seletivo e feedback com os candidatos. O recrutamento da subsídios para o processo de seleção. Se os candidatos pré-selecionados não…

conceitos de liderança, formação de equipes, relacionamento e comunicação (Teorias de Motivação e Influência do GP). Neste post, veremos o conteúdo sugerido para o plano de gerenciamento de recursos humanos e alguns exemplos. O plano de gerenciamento de RH pode ser uma folha com os nomes dos membros da equipe e seus contatos, para projetos pequenos (baixe o PDF dos processos do Guia PMBOK® 4a ed). Imagine que você e mais 3 pessoas são a equipe do projeto. Certamente, não há necessidade…

burocráticos e puramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações com sindicatos e a sociedade. 06 – Segundo Albuquerque, o planejamento estratégico de RH foi que deu origem à ascensão da gestão de RH ao nível de diretoria no organograma das empresas. Explique as razões. :A fase estratégica foi demarcada operacionalmente pela introdução dos primeiros programas de planejamentos estratégicos atrelados ao…

centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem…

função. Entrevista com RH: São três tipos de entrevista de seleção: estruturada (é cuidadosamente planejada para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador); não-estruturada (O entrevistador fará um resumo dos tópicos que serão abordados); ou entrevista sob pressão (felizmente pouco empregada - Contradiz ou discute com o candidato, muda o rumo repentinamente e usa outras técnicas para deixar o candidato tenso). Aplicação de testes: Método…

Criou e usou os primeiros testes de seleção de pessoas.Em 1920, a psicologia industrial estabelecia-se como importante ramo da administração de empresas. Introdução: Uma organização é dinâmica e, necessita de novos colaboradores, que preencham as novas vagas ou substituam aqueles que saíram. Ao acrescentar ou repor unidades na organização, o Gestor tem por obrigação, usar todos os recursos disponíveis para fazer as escolhas mais acertadas. O Gestor e o Departamento de RH devem…