Testes Psicológicos Em Rh

INTRODUÇÃO Baseados em pesquisas científicas, legalizados, e regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia, os testes psicológicos trazem ao avaliador aspectos imperceptíveis nas dinâmicas e entrevistas, bem como confirmam hipóteses levantadas em etapas anteriores. É importante ressaltar que o resultado apresentado a partir da utilização de um teste é limitado no tempo, o que quer dizer que as qualidades, sentimentos, atitudes e expectativas levantadas dizem respeito àquele momento, à

significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001). Segundo Araújo (2009, pág. 3), os processos de admissão e demissão eram conduzidos pela própria chefia de pessoal, dada à importância legal de que se revestia a…

ADM RH TEMA 05 - SELEÇÃO DE PESSOAL Texto de Apoio MBTI - Myers- Briggs Type Indicator (Indicador de tipos psicológicos de Myers e Briggs) inteligência emocional e o sucesso profissional Pelo Prof. Dr. Silvestre Prado de Souza Neto Características do mundo contemporâneo - As mudanças são mais profundas e ocorrem a uma grande velocidade; - Tecem um emaranhado complexo; - As instituições se tornam cada vez mais complexas; - Não há como “escapar”. Processos motivacionais - Motivação é…

dos dados. Avaliação dos candidatos Os meios utilizados que permitem avaliar os candidatos são distribuídos em testes, dinâmicas de grupo, entrevistas. Essas técnicas supõem que há uma correspondência com o desempenho no futuro trabalho. A responsabilidade da avaliação, não é apenas responsabilidade do recrutador mais também do requisitante da vaga que elaborou, participou de testes, dinâmicas de grupos. A participação do requisitante amplia o compromisso nos resultados. Staff Pelo princípio

produtividade e a eficiência da função em que cada indivíduo ira realizar dentro da organização. Os métodos de seleção levam em consideração a experiência dos candidatos ao trabalho. A seleção também pode ser feita da seguinte forma, através de testes psicológicos, que avaliam aptidões tais como: atenção, rapidez, habilidade numérica, raciocínio e a capacidade de trabalho em equipe. E também existe a prova de interesses que avaliam o nível de inteligência de cada um, os valores e a…

recrutamento e seleção, aplicação de testes psicológicos e dinâmica de grupo. Na realidade essas áreas de atuação citadas é o mínimo que um psicólogo organizacional pode fazer. O campo de atuação desses profissionais é muito vasto. Para termos uma ideia dessa vastidão de atuações podemos citar algumas funções que um psicólogo organizacional pode exercer: Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos à RH, ao nível sistêmico. Ex.:…

oferecidos pela Montart ............................................. 50 11 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CPF Cadastro de Pessoa Física CTPS Carteira do Trabalho e Previdência Social PVC Poly Vinyl Chloride (Policoreto de Vinila) RH Recursos Humanos TCC Trabalho de Conclusão de Curso T&D Treinamento e Desenvolvimento 12 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

profissionais pensam a todo o momento quando será o último dia na organização. A justificativa das corporações envolvidas é o ganho de competitividade no mercado e a redução de custos. A gestão das expectativas dos colaboradores é muito importante. O RH deve transmitir que o objetivo principal de uma fusão é tornar a empresa muito mais competitiva, o que é bom para a companhia e para os que trabalham nela. Os funcionários devem sempre se preocupar em se destacar, mostrar seus valores,…

administrador, pois o mesmo necessita estar atento às diversas áreas e assuntos da empresa. O administrador de Recursos Humanos (RH) está sempre envolvido com pessoas, o que exige conhecimento sobre o que se refere à empresa e suas políticas, empatia e comprometimento para fazer com que os funcionários se sintam parte essencial no processo de crescimento da empresa. É através do RH que são recrutados, selecionados, treinados e motivados os colaboradores, para com isso se tornarem parte…

Unidade Taboão da Serra Curso de Assistente de Gestão de Pessoas Criação de uma Empresa de RH Elaine R. de Oliveira [1140229447] Julia Ohana [1140222064] Luana Martins [1140227354] Reginaldo B. de Paula Talita D. N. Almeida [1140229853] Sumário Nossa Empresa.................................................. 4 Serviços e Preços............................................... 6 Organograma de Hierarquia.............................. 7 Fluxogramas.............