Testes Psicológicos Em Rh

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Bergamini MOTIVAÇÃO  fenômeno essencialmente psicológico; certa força que impele as pessoas a agirem  o comportamento motivacional tem um cunho teleológico. Toda força do comportamento está sempre dirigida para um alvo e foge-se das ameaças  a análise das forças de impulsão e do objeto para o qual se orientam as forças, poderá prever o comportamento de cada um  Motivação Humana: é um conjunto de fatores dinâmicos existentes na…

"dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma Izabel Failde, psicóloga, consultora em RH e especialista em Dinâmica de Grupo do Empregos. com.br. Tudo começou no período paleolítico, com as ingênua s brincadeiras das crianças. Izabel conta que nesta fase já existem registros de desenhos nas cavernas, provavelmente retratando as

PLANEJAMENTO DE MARKETING SERVIÇO DE RECURSOS HUMANOS – CUBBO MIX DE SERVIÇOS CONCORRÊNCIA Grupo delcosta Campos e Macaé - http://www.grupodelcosta.com/ A DELCOSTA RH é uma empresa especializada em Recursos Humanos. Oferecemos soluções inteligentes e criativas com foco no Capital Humano na prestação de serviços. Temos capacidade resolutiva, financeira, filiais estratégicas e infra-estrutura para atender a demanda da sua empresa nas seguintes modalidades: · Mão de Obra Temporária/Lei 6

o Gestor faz um alinhamento junto ao RH que neste caso uma empresa prestadora de serviços terceirizados, relatando todas estratégias e informações necessárias para a seleção. Os Recursos Humanos após ter colhido essas informações obtidas pela empresa, inicia um processo de recrutamento no mercado, assim trazendo para o processo, pessoas que avaliadas se enquadram no perfil desejado e interessadas a participar de entrevistas de seleção por competências, testes técnicos, comportamentais e…

tanto do empregado como o empregador. O setor de RH ( Recursos Humanos) é a porta de entrada para um bom profissional na empresa, sendo que necessário aplicar ferramentas e seguir procedimentos desde a seleção, recrutamento até a contratação. O candidato, podendo ser interno (empresa) ou externo, passa por várias etapas sendo iniciada pela seleção. A partir dessa etapa, surgem as ferramentas ( entrevista, exames de conhecimento, psicológico e dinâmica de grupo) que são as principais…

selecionados os futuros participantes da organização(CHIAVENATO,2006,p.166) Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

Recrutamento interno  A prática de recrutamento interno deve estar sustentada em procedimentos e políticas elaborados de forma transparente. Recrutamento interno Baseia-se em dados obtidos de:  Resultados obtidos pelo candidato no teste de seleção.     Resultados de Avaliações de Desempenho. Resultados de Treinamentos. Planos de carreira. Condições de promoção do candidato. Recrutamento interno  A velocidade do processo é mais rápida do que no recrutamento

conceito de Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH). Existe uma aparente evolução do conceito de administração de RH que resulta da crescente necessidade de orientação para planejamento e intervenções gradativas com orientação estratégica, visando a mudança do modelo de controle para o de comprometimento. Essas duas estratégicas básicas de RH – estratégia de controle e estratégia de comprometimento – se contrapõem. Trata-se de diferentes filosofias de…

conhecimento ou de capacidade, teste psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. A entrevista é a técnica mais utilizada, apesar de bastante subjetiva e requer treinamento dos entrevistadores. A construção de provas de conhecimento ou de capacidade pode ser feitas quanto à forma de aplicação (prova orais, escritas ou de realização) , quanto à abrangência ( provas gerais ou especificas) e quanto à organização ( provas tradicionais ou objetivas). Os testes psicológicos…

saúde, como clínicas estéticas e spas, contribuindo, do ponto de vista psicológico, para a recuperação da saúde das pessoas. Em escolas e instituições, colabora na orientação educacional. Em empresas, participa da seleção e do treinamento de pessoal e promove programas de adaptação dos funcionários. Também elabora, aplica e analisa pesquisas de mercado para o departamento de marketing. Podem atuar, ainda, em consultorias de RH e colocação profissional, instituições judiciárias,…