Recursos Humanos

Trabalho : Livro Práticas e Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos

Aluno : Jaqueline Santos

Curso : Gestão de Recursos Humanos – Gestão de Administração de Pessoas
Professor (a) : Maria Beatriz Zamarella Cruz

Resenha Com a competividade nos tempos modernos de hoje, o mercado de trabalho fica mais acirrado, nos vemos em situações complicadas em que precisamos e sentimos falta de estar bem empregado e ao mesmo tempo ser valorizado em uma empresa de nome e de alto nível, junto à tudo isso resumi – se em satisfação pessoal e profissional, tanto do empregado como o empregador.
O setor de RH ( Recursos Humanos) é a porta de entrada para um bom profissional na empresa, sendo que necessário aplicar ferramentas e seguir procedimentos desde a seleção, recrutamento até a contratação. O candidato, podendo ser interno (empresa) ou externo, passa por várias etapas sendo iniciada pela seleção. A partir dessa etapa, surgem as ferramentas ( entrevista, exames de conhecimento, psicológico e dinâmica de grupo) que são as principais vias para uma seletiva bem realizada sem dores de cabeça e obter sucesso.
Por se tratar em um processo seletivo, deve-se tomar cuidados com algumas situações, onde a pessoa que está procurando emprego se depara com uma bateria de exames e testes, junto com a sociabilidade e vida pessoal do candidato, deve-se levar em conta caso o mesmo não seja contratado ,saber conversar e levar bem as palavras para que não haja nenhum constrangimento por parte da pessoa, mexendo com sua auto-estima , questionando o mesmo pelas suas habilidades e conhecimentos deixando-os frustados e rejeitados.
Sem dúvida que, para uma boa seletiva, pessoas bem treinadas e qualificadas no setor de RH fazem toda a diferença, suas regras e procedimentos fazem com que seja bem realizada, com tranquilidade e parcialidade. Com isso, o livro “PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS” de Ana Cristina Limongi ( França ), aborda bem os termos citados, esclarecendo