Testes Psicológicos Em Rh

na organização, ou seja, o melhor candidato aquele que alcançou o objetivo da empresa, visando manter e aumentar a eficiência o desempenho, bem como a eficácia da organização. O processo de seleção é constituído pelas seguintes etapas: triagem, testes, entrevista de seleção, entrevista técnica, exame médico e referencias do candidato, essas etapas tem a finalidade de avaliar com mais clareza cada candidato e conseqüentemente efetuar a contratação do mesmo. O Mercado de Trabalho de…

Planejamento estratégico de RH A estratégia é baseada nos objetivos organizacionais, na missão e na visão e é determinada por dois tipos de análises: a análise ambiental e a análise organizacional. A análise ambiental é uma espécie de mapeamento para conhecer o que existe no ambiente, analisando as oportunidades a ser aproveitadas e as ameaças a ser neutralizadas. A análise organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da…

desperdice tempo e nem dinheiro na seleção (Carvalho, 1997). Para a analise de função, é necessário inicialmente obter informações da descrição do cargo. O processo de seleção pode utilizar os seguintes instrumentos: ● Entrevista de seleção; ● Testes psicológicos; ●Dinâmica de grupo; ● Provas situacionais. A Entrevista de Seleção Em termos específicos, a entrevista no processo seletivo objetiva averigua junto aos candidatos se eles possuem as competências e habilidades para…

“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização”. (CHIAVENATO, 2010, p 133). Finalizando esta etapa, passa para o novo procedimento sendo a aplicação de provas ou testes de conhecimentos específicos, a fim de compreender aspectos cognitivos e também comportamentais do indivíduo. Podendo ser prova oral realizando entrevista especifica, prova escrita sempre que possível elaborar provas de acordo com o que é desejado

Gestão de Pessoas Os Subsistemas de RH e a Organização O papel da área de Gestão de Pessoas como facilitador na conquista de objetivos Visando à interação entre pessoas e organizações, fica evidente a necessidade de sinergia entre a gestão de pessoas e o planejamento estratégico da organização. É importante e necessário criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização, sempre em sintonia com o planejamento…

IFPB, Rua Fernando Walter de Oliveira – 163, (83) 87103435, email: alan2007adm@gmail.com; (2) IFPB, Email: karlinha_roxo@hotmail.com (3) IFPB, Email: kalinaoli@gmail.com RESUMO: O estudo que ora apresentamos busca verificar a adequação do RH como agente de mudança e inovação nas empresas. Para isso, faz-se necessário gerir a transformação e a mudança de forma eficaz, assegurar capacidade para mudança e identificar e solucionar os problemas, obtendo assim uma organização…

doi.org/10.1590/S1414-98931990000100005 O que pode fazer o psicólogo organizacional* Antônio Virgilio Bittencourt BastosI; Ana Helena Caldeira Galvão-MartinsII IProf. Adjunto de Departamento de Psicologia/UFBA IIPsicóloga Coordenadora de RH da Prefeitura de Camacari/BA A profissão do Psicólogo tem sido objeto freqüente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histórico-sociais…

Trabalha de maneira a definir o perfil pessoal e profissional de cada um fazendo uma busca dirigida do talento para o cliente, elaborando e divulgando anúncios específicos, fazendo uma triagem dos currículos profissionais, aplicando testes situacionais e psicológicos, com elaboração de laudos específicos. Ao final são realizadas entrevistas individuais com aqueles candidatos que se mostraram qualificados, para decidir a contratação. Política de Benefícios Os benefícios oferecidos…

logo terá que contratar outro funcionário, gerando custos para empresa com uma nova consultoria anúncios entre outros gastos necessários para uma nova seleção. Uma seleção com base em um estudo personalizado para cada empresa aliado a um a testes psicológicos e de uma boa entrevista é importante para redução de erros de uma contratação, pós essas informações mostra se o candidato preenche todos os requisitos e perfil da vaga e ainda possa agregar valores para a empresa. Outro…

Histórico – As Cinco Fases na Evolução da ARH 1985 a Atual / Estratégica 1965 a 1985 / Administrativa 1950 a 1965 / Tecnicista 1930 a 1950 / Legal Antes de 1930 / Contábil Recrutamento e Seleção de Pessoas • O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas. • Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento • e seleção. • A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações. • A avaliação dos…