A2 ADM6 Administracao De Recursos Humanos Videoaula Revisao

Administração de Recursos Humanos
Introdução à Gestão de Pessoas
Tema: Revisão

Profª. Mônica
Satolani

Introdução à Gestão de Pessoas
• O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas.
• O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas.

• A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos.
• Os objetivos da moderna gestão de pessoas. • Como avaliar as empresas produtivas.

Breve Histórico – As Cinco Fases na
Evolução da ARH
1985 a Atual / Estratégica

1965 a 1985 / Administrativa

1950 a 1965 / Tecnicista
1930 a 1950 / Legal

Antes de 1930 / Contábil

Recrutamento e Seleção de Pessoas
• O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.
• Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento
• e seleção.

• A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.
• A avaliação dos resultados dos processos de recrutamento e seleção como indicadores de melhoria.

As principais técnicas de recrutamento externo •
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Anúncios em jornais e revistas especializados;
Agências de recrutamento;
Contatos com escolas e universidades;
Anúncios em locais visíveis;
Indicação de funcionários;
Arquivos de candidatos;
Banco de dados de candidatos. As cinco maneiras de coletar as informações a respeito do cargo
Descrição e análise do cargo
Técnica dos incidentes críticos
Requisição de pessoal
Análise do cargo no mercado • Hipótese de trabalho
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As principais técnicas de seleção
As técnicas de seleção estão agrupadas em cinco categorias:
• Entrevista
• Provas de conhecimento
• Testes Psicológicos
• Testes de Personalidade
• Técnicas de Simulação

A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas como:
• Descrição e Análise de Cargos
• Planejamento de RH
• Recrutamento
• Seleção
• Orientação e
Movimentação
• Avaliação do
Desempenho
• Remuneração

• Treinamento e Desenvolvimento
• Relações Sindicais
• Saúde e