referencial teorico

DEFINIÇÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS:

REFERENCIAL TEÓRICO
A palavra organização tem como origem numa raiz latina, significa instrumento ,ou seja, alguma coisa com que se realizam seja, alguma coisa com que se realizam ações” (Barry, W. S. Fundamentos da Gerência – tradução de Francisco Maia e Rildo Souto Maior, Zahar Editores Rio de Janeiro1966, pág 60. “A responsabilidade social empresarial diz respeito à tomada de decisão orientada eticamente, vale dizer, condicionada pela preocupação com o bem-estar da coletividade.” Isto implica “... gerar ganhos sociais ou benefícios para os stakeholders.” (SROUR, Robert Henry

A GESTÃO DE PESSOAS COMO FATOR FACILITADOR AO PROCESSO
DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Alan C. SANTOS (1); Anne Karla R. SOUSA; Kalina Maria de OLIVEIRA
(1) IFPB, Rua Fernando Walter de Oliveira – 163, (83) 87103435, email: [e-mail]; (2)
IFPB, Email: [e-mail] (3) IFPB, Email: [e-mail] RESUMO:
O estudo que ora apresentamos busca verificar a adequação do RH como agente de mudança e inovação nas empresas. Para isso, faz-se necessário gerir a transformação e a mudança de forma eficaz, assegurar capacidade para mudança e identificar e solucionar os problemas, obtendo assim uma organização renovada.
As empresas de sucesso no século XXI serão aquelas que conseguirem captar, armazenar e alavancar melhor o que seus funcionários sabem e possuem para enriquecê-la. Este trabalho, portanto, tem com objetivo geral verificar a contribuição da área de Gestão de Pessoas no processo de mudança em uma empresa do ramo calçadista, e como objetivos específicos demonstrar a importância dos colaboradores para a modernização das empresas; verificar o papel das Gestões de Pessoas dentro do processo de mudança nas organizações; e apontar estratégias utilizadas pela empresa para incentivar colaboradores ao processo de mudança. Quanto à metodologia, é uma pesquisa bibliográfica e exploratória,