trabalho de renato

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

Analice Pereira da Silva Santos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos

São Luís
2014

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos

Analice Pereira da Silva Santos

Professor: Renato Junior

Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA

Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranhão – IDEM

Tema: Recrutamento e Seleção

Subtema: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos

1. RESUMO

O processo de recrutamento e seleção é iniciado pelo Gestor da área através de um levantamento de necessidades internas para o cargo a ser atingido.
Feito um planejamento de necessidades, o Gestor faz um alinhamento junto ao RH que neste caso uma empresa prestadora de serviços terceirizados, relatando todas estratégias e informações necessárias para a seleção.
Os Recursos Humanos após ter colhido essas informações obtidas pela empresa, inicia um processo de recrutamento no mercado, assim trazendo para o processo, pessoas que avaliadas se enquadram no perfil desejado e interessadas a participar de entrevistas de seleção por competências, testes técnicos, comportamentais e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo.
Os Recursos Humanos aplica todas essas técnicas e faz uma filtragem de candidatos que se enquadram nas necessidades da empresa, feito isso os mesmos são encaminhados para um processo de seleção feito pelo Gestor da Área dentro da empresa.
O Gestor recebe todas as informações detalhadas pelo RH para dar inicio a parte final do processo de contratação.
Fica a critério de o Gestor avaliar o desempenho do candidato em algumas técnicas aplicadas, dando assim a ordem de contratação ou eliminação do