O que pode fazer um psicólogo organizacional

O que pode fazer um psicólogo organizacional
Ao contrário do que era pregado no passado, quando a psicologia organizacional nem fazia parte da grade curricular da formação do psicólogo, um psicólogo pode fazer muito mais que somente atuação área clínica.
Uma área da psicologia que tem um papel bastante distorcido nas organizações é a psicologia organizacional. Muitos profissionais dessa área se voltam apenas ao recrutamento e seleção, aplicação de testes psicológicos e dinâmica de grupo. Na realidade essas áreas de atuação citadas é o mínimo que um psicólogo organizacional pode fazer. O campo de atuação desses profissionais é muito vasto. Para termos uma ideia dessa vastidão de atuações podemos citar algumas funções que um psicólogo organizacional pode exercer:
Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos à RH, ao nível sistêmico. Ex.: Elabora proposta de estudo/ diagnóstico sobre problemas organizacionais relacionados a RH;
Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal. Ex.: Diagnostica necessidade de treinamento;
Implementar a política de estágio da organização. Ex.: Seleciona estagiários;
Estabelecer em equipe multiprofissional relações em órgãos de classes. Ex.: Analisa em equipe multiprofissional pauta de reinvidicação dos trabalhadores;
Efetuar movimentação interna de pessoal. Ex.: Analisa opções de permuta do funcionário;
Implantar e/ ou atualizar planos de cargos e salários. Ex.: Faz pesquisa salarial.
Esses exemplos seriam de um modelo ideal de psicólogos nas organizações, o que poderiam/ deveriam fazer. Se um psicólogo organizacional quiser expandir e conquistar o seu espaço nas organizações tem que ter em mente esse modelo diferenciado de psicólogo, tem que ser conhecedor de tudo que ele pode e deve fazer.