Testes Psicológicos Em Rh

relacionadas ao cargo/função. O cargo de operário é uma atividade no qual há muita rotatividade, pois é um trabalho que além de ser extremamente cansativo fisicamente, apresenta grande risco de o colaborador sofrer acidentes mexendo também com o psicológico do funcionário, por isso ocorrem muitas desistências do serviço, o que sempre gera um aumento significativo na rotatividade de pessoas nessa área. PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A empresa montou um planejamento de recrutamento e…

inovação, qualidade do serviço e satisfação dos clientes, ética profissional e Sustentabilidade. Recrutamento e Seleção Diagnóstico No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, a aplicação de testes psicológicos não ocorre com frequência. Proposta Frequente aplicação de testes Psicológicos. Visa o Comportamento pessoal, social ou cognitivo. É possível ter uma visão sobre a tendência do comportamento do indivíduo nos mais diversos ambientes e situações sejam no trabalho, no…

especificando cada item com artigos obtidos através de revistas e pesquisas realizadas no mundo virtual, complementando com conclusões e opiniões dos integrantes do grupo. Estamos com a intenção de focar na importância da contratação de um Analista de Rh focando na descrição do cargo, fontes encontradas para recrutamento externo, dinâmicas executadas em um recrutamento. Por fim o ponto de destaque seria a Integração de um Colaborar, com acolhimento, apresentação de feedback,…

mercado, é preciso ter uma boa estrutura organizacional. O setor de maior importância, que é responsável por manter a empresa organizada, treinar e gerir pessoas, criar motivações, realizar contratação de novos colaboradores, entre outras funções., é o RH. Esses profissionais levam em sua bagagem o conhecimento dos direitos do trabalhador para manter em dias os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada…

4.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 4.3 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.4 MODELOS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.5 QUESTÕES MAIS COMUNS NA ENTREVISTA DE SELEÇÃO 11 4.6 TESTES DE CONHECIMENTOS. 11 4.7 TESTES PSICOLÓGICOS 12 4.8 TESTES DE PERSONALIDADE 12 4.9 DINÂMICAS DE GRUPO 13 4.10 DA APROVAÇÃO DO CANDIDATO A ADMISSÃO 13 5. QUEM FOI CHIAVENATO 15 6. CONCLUSÃO 16 7.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 17

de longe qualquer investimento neste sentido. Observemos o levantamento dos custo mensais ou anuais de recrutamento da empresa X. Despesas do pessoal de Recurso Humanos dedicados ao recrutamento * Salários e encargos sócias do pessoal de staff de RH (baseado na percentagem de tempo dedicado ao papel de recrutamento de pessoas) ……………………………………. * Despesas administrativas (como telefonemas, correios, material e programas de relações públicas, despesas de viagens etc.)…

TRABALHO DE AVALIAÇÃO PSICÓLOGICA II SOBRE A APLICAÇÃO E EFICIENCIA DO TESTE AVALIATIVO BBT. Dartcleia Moura Martins Neves Kassiane Nascimento Souza Jéssica de Oliveira Rodrigues Vinicius da Gama Martins Rio de Janeiro Novembro de 2013 TRABALHO DE AVALIAÇÃO PSICÓLOGICA II SOBRE A APLICAÇÃO E EFICIENCIA DO TESTE AVALIATIVO BBT. Dartcleia Moura Martins Neves Kassiane Nascimento Souza Jéssica

para causar impacto. A diretoria acha que quanto maior a divulgação no mercado de RH tanto maior a quantidade de candidatos atraídos. Após o recrutamento, alguns dos CVs dos candidatos são arquivados para posterior oportunidade, quando então serão reativados. Os candidatos não-aceitos no processo seletivo são avisados por telefone e solicitados a esperar uma nova oportunidade. Raul Siqueira – o Diretor de RH – não se conforma com esse velho procedimento da empresa e quer dar uma…

SOBRE NÓS A US RH atua na área de Recursos Humanos, com o firme propósito de oferecer ao mercado soluções técnicas e inovadoras. Está localizada estrategicamente na região central de São Paulo e nosso departamento de Recrutamento e Seleção conta com profissionais altamente qualificados, o que nos possibilita contratar com segurança, pois temos o Know-how necessário para encontrar os perfis profissionais para diversos segmentos. GESTÃO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS A US. RH está…

Os carpinteiros não foram aprovados em exames. Tais exames poderiam ser feitos, a luz da CLT? O PMK ou Psicodiagnóstico Miocinético é uma técnica projetiva de teste psicológico criado pelo médico e psicólogo Mira y López (1896- 1964) e é popularmente conhecido por exame psicotécnico ou teste psicotécnico. Contudo, esse teste psicológico está com parecer desfavorável pelo CFP desde 2012, portanto não pode ser aplicado, pois seus resultados não são mais válidos. Já o exame Poderia e…