Gestão de Pessoas

Seleção de Pessoas

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O Conceito de Seleção de Pessoas.
As Bases da Seleção de Pessoas.
Técnicas de Seleção.
O Processo de Seleção de Pessoas.
Avaliação dos Resultados. profa Esp. Alini Nabeshima Farias

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DICAS: Conceitos de Seleção.

 Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo

(1).  Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado
(2).

 Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego (3). profa Esp. Alini Nabeshima Farias

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O recrutamento e seleção como partes do processo de agregar pessoas.

Mercado de Recrutamento

Seleção

Organização

Candidatos

profa Esp. Alini Nabeshima Farias

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Caso Introdutório:
A Pedra & Pedroso Alimentícia

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A P&P é uma empresa com marcante presença no mercado que, quando precisa recrutar um candidato coloca anúncios nos jornais para causar impacto. A diretoria acha que quanto maior a divulgação no mercado de RH tanto maior a quantidade de candidatos atraídos.
Após o recrutamento, alguns dos CVs dos candidatos são arquivados para posterior oportunidade, quando então serão reativados.
Os candidatos não-aceitos no processo seletivo são avisados por telefone e solicitados a esperar uma nova oportunidade.
Raul Siqueira – o Diretor de RH – não se conforma com esse velho procedimento da empresa e quer dar uma virada. Ele acha que o processo seletivo é estático e estreito pois focaliza o cargo e então as características que os candidatos oferecem para suprir a vaga.
Ele pretende que o processo focalize as pessoas desejadas e não os cargos existentes na organização. Foco na carreira de longo prazo e não foco imediatista em um cargo vago.