Projeto

Teoria
Comportamental

Teoria Comportamental ou
Behaviorista
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A Teoria Comportamental ( ou Teoria Behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa:
Abordagem da ciência do comportamento ;
O abandono das posições normativas( Teoria Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia;
A adoção de posições explicativas e descritivas.
A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional amplo.

Novas Proposições sobre a
Motivação Humana
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Para explicar o comportamental organizacional, a Teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, e para isso, torna-se necessário o estudo da motivação humana.
É preciso conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento e utilizar a motivação como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

Hierarquia das
Necessidades de Maslow
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Maslow foi psicólogo e consultor americano

Apresentou a teoria da motivação na qual as necessidades humanas estão organizadas em níveis hierárquicos.

Hierarquia de Maslow
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Necessidades Fisiológicas = nível mais baixo de todas as necessidades, porém de vital importância.
Necessidades de Segurança = estão relacionadas a segurança física e psicológica (estabilidade).
Necessidades Sociais = Dentre elas estão a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor.
Necessidades de estima = estão relacionadas a maneira pela qual o indivíduo se vê e se avalia.
Necessidade de Auto-realizarão = são as mais elevadas necessidade de realizar seu próprio potencial e de auto desenvolver-se continuamente.

Conclusões de Maslow
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As necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o indivíduo.
Somente quando um nível inferior está satisfeito é que o
nível