Teoria Organizacional De Miguel Pina E Cunha

sobre os conceitos e factores inerentes à motivação, bem como das principais teorias subjacentes ao tema. A motivação é o resultado das atitudes do gestor, este deve priorizar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores, tendo como base as recompensas e benefícios oferecidos, sejam eles de natureza intrínseca ou extrínseca, benefícios monetários ou não monetários. Palavras-chave: Motivação, Organizações, Teorias da Motivação, Estímulo. 1 INTRODUÇÃO A motivação leva as pessoas a agirem e

termos que a ele se assemelham e nas teorias que fundamentam a sua origem. Posteriormente, evidenciámos as funções de grupo, na medida em que a formação dos mesmos tem sempre em vista a satisfação de um aglomerado de objetivos ou necessidades de foro organizacional e individual/pessoal. Também a eficácia de grupo está associada, uma vez que a mesma dependente da forma como o grupo pretende cumprir as sua funções e alcançar os seus propósitos organizacionais e individuais. As vantagens e…

instalando no ambiente um clima de incerteza, insegurança e até medo em relação ao futuro da nova organização e do próprio funcionário dentro da mesma. Colocada a importância da motivação em um ambiente de mudança, foram apresentados conceitos e teorias motivacionais, aliados, estes, a liderança, propondo que são termos conjuntos, que não devem ser tratados separadamente. A liderança é o exercício de influência sobre os demais, assim, o líder pode e deve estimular as pessoas…

Liderança Transformacional, Clima e Compromisso Organizacional Catarina Custódio Robalo Guerra Coordenador de Seminário e Orientador de Dissertação: PROF. DOUTOR PEDRO L. ALMEIDA Tese submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de: MESTRE EM PSICOLOGIA Especialidade em Psicologia Social e das Organizações 2012 Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação de Prof. Doutor Pedro L. Almeida, apresentada no ISPA Instituto Universitário para obtenção de…

regras internalizadas de comportamento baseadas em valores comuns. Ao mesmo tempo, seguir valores em vez de regras oferece um grande grau de flexibilidade na resposta a condições novas e à mudança”1 Esta internalização de regras e de valores organizacionais, considerada vital nas novas organizações “ditas” desburocratizadas, é assumido em certos tipos de contratos psicológicos, tipos de empenhamento e de “commitment” à organização. Neste capítulo tratamos da relação do indivíduo…

TRABALHO PARA A UNIDADE CURRICULAR: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno: Nº: Turma: E-mail: 1 Índice Introdução..................................................................................................................... 3 Teoria dos Traços ......................................................................................................... 4 Líder de Tarefas versus Líder Relacionamento............................................................. 5 Estilos de lidar

bem como das principais teorias subjacentes ao tema. Teorias sobre motivação Nenhuma organização pode funcionar sem certo nível de comprometimento de seus membros. Esta realidade levou a ciência a estudarem o tema e com isso surgiram várias teorias sobre motivação que abordam os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores individuais e ambientais. As Teorias da…

o sucesso através de seus próprios esforços. Na realidade, a motivação pela realização é, em grande parte, uma teoria para empreendedores. Esse sentimento pode ser apreciado em crescimento profissional, qualidade de vida, ambiente propício para a ampliação de talentos e reconhecimento, entre outras características. Essa forma de agir deve estar incutida na cultura organizacional e deve ser responsabilidade tanto da organização quanto a dos profissionais. A seriedade no estudo da…

CULTURA ORGANIZACIONAL DELTA CAFÉS, SGPS Lisboa, Maio 2011 Índice * INTRODUÇÃO * 1. CULTURA ORGANIZACIONAL 3 1.1 Conceito de Cultura (por diferentes autores) 4 1.2 Características de uma cultura 4 1.3 Criação de valor na Delta Cafés............................................................................5 1.4 Função de uma cultura organizacional . 7 1.5 Formação de uma cultura organizacional.........

será mostrada a minha opinião relativamente a dois estilos de liderança. Por fim será elaborada a conclusão deste trabalho. Nuno Gil 3 1. REVISÃO DA LITERATURA 1.1. O que é a liderança? A liderança é um tema clássico nos estudos organizacionais e da gestão. Não parece possível, aliás, falar de gestão e de organização sem aludir à liderança. Todavia, não é possível encontrar uma definição que concite consenso – havendo mesmo quem considere que há quase tantas definições…