Teoria Organizacional De Miguel Pina E Cunha

de Gestão G/nº5/ 2005 Como os climas organizacionais autentizóticos explicam o absentismo, a produtividade e o stress: um estudo luso-brasileiro Arménio Rego Miguel Pina e Cunha Submission of Papers for Publication (para submissão de artigos para publicação): Prof. Doutora Anabela Correia (agcorreia@egi.ua.pt). Universidade de Aveiro, DEGEI, Gestão, Campus Universitário de Santiago. 3810-193 Aveiro. Portugal. COMO OS CLIMAS ORGANIZACIONAIS AUTENTIZÓTICOS EXPLICAM O…

necessidades e contribuições dos seus Stakeholders – que envolvem uma Ética de Responsabilidade. Ainda segundo os autores referidos, uma Ética de Responsabilidade “projecta-se no campo do trabalho e no exercício das profissões, no contexto organizacional, marcando todo o processo relacional, de criatividade e inovação, bem como da tomada de decisões” (Carvalho e outros, 2011: 183). As transformações verificadas e em curso nos mercados e suas estruturas produtivas implica considerar…

LÍDER IMPURO COMANDO E CHEFIA – LIDERANÇA O LÍDER IMPURO Arsénio de Matos Luis1 Tenente-Coronel de Infantaria RESUMO Este artigo2 aborda questões relacionadas com a liderança, enquanto relação de poder. Aborda, ainda que de forma breve, teorias e modelos de liderança e propõe uma definição de liderança. Distingue o líder puro do líder impuro, o qual é detentor do poder decorrente da norma e necessita de dupla legitimação para ser líder. Essa dupla legitimação encontra-a…

Maria Gilda de Pina Barros QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTUDO DE CASO:ENAPOR, PORTO DA PRAIA Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitária da Cidade de Praia Caixa Postal 775,Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia 2 Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTUDO DE CASO-ENAPOR, PORTO DA PRAIA Orientadora: Prof. Mestre Francisca…

Agradecimentos Esta investigação foi a concretização de um projeto que tinha como intuito aprofundar conhecimentos acerca das práticas de desenvolvimento de recursos humanos, mais concretamente, o coaching e sua contribuição para o desenvolvimento organizacional. Contudo, este projeto não teria sido possível sem o valioso contributo de várias pessoas: - À Professora Doutora Maria Manuel Serrano, por ter sido a orientadora deste trabalho, pela crítica construtiva, pela amizade e…

Teorias da Satisfação e Motivação 1. Introdução geral1 O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (nexo causal que é discutível). Os desenvolvimento mais recentes debruçam-se mais sobre a problemática da motivação. 1.1. Teorias do conteúdo Na metodologia explicativa dos…

MARQUES Gestão de Recursos Materiais em Meio Hospitalar Dissertação apresentada à Universidade de Aveiro para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão, realizada sob a orientação científica do Doutor Luís Miguel Domingues Fernandes Ferreira, Professor Auxiliar do Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial da Universidade de Aveiro. Dedico este trabalho à minha filha Leonor. o júri presidente Prof. Doutor António Carrizo…

decisões, numa altura ou noutra, mas isto, não a torna um especialista. O especialista desenvolve a sua função, para seu próprio benefício mas também para beneficiar outros. • no julgamento da tomada de decisões; o conceito de escolha é central na teoria económica. O julgamento de uma decisão ocorre quando indivíduos diferentes partilham os mesmos objectivos e sob as mesmas circunstâncias, podem tomar diferentes decisões. A diferença ocorre porque eles têm diferentes percepções da…

Administração Motivacional (Motivação empresarial) http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.Vd4jdiVViko http://www.scielo.br/scielo.php?pid=s1415-65552003000400003&script=sci_arttext http://www.scielo.br/pdf/rac/v7n4/v7n4a03.pdf http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas?part=4 Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada…

Perfil dos líderes 28 2.2.2 Teorias da Liderança 30 2.2.3 As qualidades e habilidades de um líder 34 2.2.4 A Liderança e o novo cenário organizacional 37 2.3 Coaching e Liderança 38 2.4 Coaching no contexto organizacional 40 3 METODOLOGIA 43 5 CONCLUSÃO 55 REFERÊNCIAS 58 APÊNDICE 63 ANEXO 65 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização do tema As constantes mudanças no ambiente organizacional e o…