Pim 2 FINALIZADO

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia BANCA EXAMINADORA Milvana Amorim (Orientadora do Projeto Multidisciplinar – PIM) ARARAQUARA – SP 2014 Resumo O presente Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) que faz parte do programa pedagógico dos cursos superiores de tecnologia da Universidade Paulista UNIP, se propôs a descrever o papel do gestor na área de Recursos Humanos, sua importância e seu significado em estratégias Organizacionais. Buscou através da Integração Multidisciplinar incentivar o aluno a ter percepção e conclusão de características e práticas gerenciais existentes dentro da empresa observada. Apoiado por conhecimentos adquiridos em sala de aula sobre as disciplinas desenvolvidas evidenciou-se a necessidade de atualmente os profissionais atuarem como agentes facilitadores de estratégias organizacionais visando, terem consciência de seu real papel, visão delineada das estruturas e dos processos organizacionais e administrativos, tais como, tomada de decisão, redução de custos, controle de rotatividade, clima organizacional, produtividade e qualidade de vida. A empresa observada MULT-FLEX, presente no mercado desde 1997, com sede em Araraquara, fabricante de cadeiras e poltronas para vendas no comércio e varejo por todo o território brasileiro, vem ao longo dos anos buscando se atualizar em áreas de gestão, liderança, qualidade e atendimento ao cliente, apoiado por um sistema de RH terceirizado. Este projeto visou apresentar a estrutura desta…

ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua…

SUPERIOR INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA-IESFAVI CURSO: ADMINISTRAÇÃO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. VITÓRIA-ES 2013 Jéssika Freitas Garajau Douglas de Oliveira Rodrigues Fábio Fiene Calegari Luiz Nilton Pinto Junior João Enis de Carvalho Cruz Lauriete Herzog Quênia Pereira Andressa Reilink Lays Martins Gardini O AMBIENTE…

Gestão Participativa: DEMOCRATIZAÇÃO X COOPTAÇÃO Monica de Carvalho e Silva monicacs@cos.ufrj.br Agosto '96 1. Introdução 2. Um Ensaio à Revisão Bibliografica Sobre a Participação na Gestão Organizacional 2.1. Significado e Conteúdo 2.2. Formas de Participação 2.3. Conflito e Poder 2.4. A Implementação da Gestão Participativa no Brasil 3. Conclusões 4. Referências Bibliográficas 1. Introdução O objetivo deste trabalho é realizar um levantamento…

de globalização econômica e a necessidade de melhoria do setor público no atendimento as necessidades dos cidadãos, surge um outro modelo. A busca do conhecimento amplo requer espírito inovador e empreendedor. Há necessidade de mudanças, sejam elas de conceitos, de formas, de processos ou de resultados. Tudo isso torna a tarefa da administração publica um desafio cada vez maior, em que a conquista da satisfação envolve riscos crescentes, que só podem ser minimizados através do…

pág. 15 1. Gestão Estratégica de Recursos Humanos pág. 17 1. Gerenciamento nas Mudanças pág. 17 2. Atualização na Gestão Estratégica de RH pág. 19 2. O Processo de aprendizagem pág. 20 2.1 Do Treinamento à Aprendizagem pág. 20 2.2 O Treinamento Específico – Gerenciamento pág. 22 2.3 Organização de Aprendizagem pág. 23 2.4 Educação Corporativa pág. 24 2.5 Desenvolvimento de Pessoas pág.…

é, as premissas ou T pressupostos teóricos sobre os quais o pesquisador fundamentará sua interpretação, p o que muitas vezes é chamado de Revisão da Literatura ou Quadro Teórico ou ainda, Fundamentação Teórica. Este quadro referencial clarifica a lógica de construção F do d objeto da pesquisa, orienta a definição de categorias e dá suporte às relações antecipadas nas hipóteses, além de constituir o principal instrumento para a a interpretação dos resultados da pesquisa. Na…

compartilharam a sabedoria e o conhecimento, através dos ensinamentos, o que com certeza foi muitíssimo importante. ‘Não importa o quanto você tenha Feito, nunca será suficiente’ …

Centro Universitário UNA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de carreira como forma de retenção de talentos Belo Horizonte 2013 Plano de carreira como forma de retenção de talentos do profissional da organização Sky Belo Horizonte 2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO A era do conhecimento no século XXI gerou uma nova concepção das pessoas no ambiente organizacional. Antes…

Planejamento Estratégico PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS 1º Ciclo Coordenação Pedagógica – Cursos Técnicos Pág. 1 SUMÁRIO AULA 1.................................................................................................................... 4 1 DEFINIÇÃO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ................................................ 4 1.1 Conceito da Palavra Planejamento…