Teoria Organizacional De Miguel Pina E Cunha

pretendendo esclarecer teorias e tecnologias que podem não somente ampliar e melhorar os conhecimentos dos temas que serão levantados na gestão ajudando também o desenvolvimento competitivo e tecnológico das empresas trazendo novas propostas para as organizações. A empresa Supermix Concreto S/A foi escolhida, para o desenvolvimento do trabalho levantando dados como missão, visão e organização inseridas no contexto das ferramentas e tecnologias, a mudança organizacional vem na verdade…

Piaget / Viseu Tema: “Gestão de Conflitos” 16 de Outubro 2014 Introdução “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognições e constituem mesmo um processo decisivo no desenvolvimento dos grupos/equipes de trabalho.” Os conflitos são presentes em todos os ambientes, organizacionais ou não, pois sempre que houver a convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá…

Organização, Ecologia organizacional Planejamento Recursos Humanos e ECOLOGIA ORGANIZACIONAL: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management Miguel Pina e Cunha Mestre em Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA – Portugal), Doutor em Marketing pela Universidade de Tilburg (Holanda) e Professor Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. E-mail: mpc@feunix.fe.unl.pt RESUMO O…

modelo tradicional. (STONER E FREEMAN, 1982, p. 326). A teoria e a prática da motivação há muito faz parte de nossa vida. Indivíduos altamente motivados podem resultar em aumentos substancias na produtividade e na satisfação do trabalho, além de considerável redução do absenteísmo, do atraso, queixas e assim por diante. (MONTANA 2003. p. 227) Com base na citação acima, constata-se a importância da aplicação de algumas das teorias básicas da motivação, produzindo estímulos para…

modelo de gestão produtiva que se diferencia da organização do trabalho e da produção, com o desenvolvimento acelerado de novas tecnologias da informação e equipamentos de base microeletrônica. “(...) o pós-fordismo ou modelo flexível de gestão organizacional, caracteriza-se pela diferenciação integrada da organização da produção e do trabalho sob a trajetória de inovações tecnológicas em direção à democratização das relações sociais nas organizações. (...) Agora surgem equipamentos…

lideres. É assim, que através de pesquisas bibliográficas, buscou-se ampliar os conhecimentos sobre liderança e sua forma de desenvolvimento. Segundo Gil (1996), nenhum trabalho de pesquisa se inicia sem que exista uma teoria para fundamentar a ação do pesquisador, mesmo que essa teoria não apareça explicitamente no trabalho, desta forma, neste artigo a proposta não foi esgotar o assunto, porém, ver o que se tem em ‘ estado da arte’ sobre o mesmo. 1.1 Objetivo Desenvolver um…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas

motivação e que o mais importante é desbloquea-lo. TEORIAS MOTIVACIONAIS 2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo instalava-se neste ambiente de trabalho. Estas punições não eram…

Silva Teixeira Docente UFPA/FAP/FAMAP - Consultor de Empresas ivandi@uol.com.br/ ivandi@wkmconsultoria.com Francilene Santos Gemaque Docente FAP/FEAPA – Consultora de Empresas francigemac@terra.com.br/ wkm@wkmconsultoria.com Resumo: As teorias administrativas constituem-se em bases conceituais sólidas para as viagens estruturadas do conhecimento gerencial em todos os segmentos que a economia mundial possa estar apresentando. Contudo, faz-se premente o entendimento de que as empresas

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2007, VOL. 13, N.º 1, 93-114 Comportamento organizacional positivo e empreendedorismo: Uma influência mutuamente vantajosa1 Patrícia Jardim da Palma ISPA Miguel Pina e Cunha Faculdade de Economia Universidade de Lisboa Miguel Pereira Lopes ISPA Resumo. O comportamento organizacional positivo (COP) e o empreendedorismo têm procurado distinguir-se enquanto campos de referência no estudo das organizações. Contudo, ambas as áreas podem ainda beneficiar