Teoria dos Traços; Líder Tarefa/Relacionamento; Conflitos;

TRABALHO PARA A UNIDADE CURRICULAR:

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Índice
Introdução..................................................................................................................... 3
Teoria dos Traços ......................................................................................................... 4
Líder de Tarefas versus Líder Relacionamento............................................................. 5
Estilos de lidar com o conflito........................................................................................ 6
Análise de dados do questionário ................................................................................. 8
Conclusão................................................................................................................... 10
Bibliografia .................................................................................................................. 10

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Introdução

Este será um trabalho desenvolvido no âmbito da unidade curricular Comportamento
Organizacional, no qual serão desenvolvidas as temáticas liderança e conflitos nas organizações. Dentro da temática Liderança, irei abordar a Teoria dos Traços de Personalidade, o
Líder Tarefa e o Líder Relacionamento.
Quanto à temática Conflitos, irei apresentar algumas estratégias padrão para a sua resolução. 3

A Teoria dos Traços
A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que o conduziria de forma natural a uma posição de liderança. Nesta teoria são enfatizadas as qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de alcançar tal qualidade por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal
A teoria surgiu numa procura de