LIDERANÇA PSICOLOGIA 2º PERIODO ESTÁCIO DE SÁ

LIDERANÇA

Liderança
INTRODUÇÃO
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O tema liderança tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos.
Esse grande interesse pelo assunto da liderança determinou, por outro lado, o aparecimento de incontáveis conceitos dentre os pesquisadores em Comportamento Organizacional, o que sem duvida, dificultou, até certo ponto, o delineamento mais preciso e a real abrangência do tema.

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Não existe ainda um consenso quanto à definição do fenômeno. É preciso considera todos esses aspectos desde o inicio, como um referencial importante.
Dois elementos parecem ser comuns entre as definições. Em primeiro lugar, que liderança esteja ligada a um fenômeno grupal. Em segundo lugar que trata-se de um processo de influenciação exercida de forma intencional por parte do líder sobre seus seguidores.

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O processo de liderança normalmente envolve um relacionamento de influência em duplo sentido, orientando principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aqueles de um grupo, organização ou sociedade.
A liderança não é apenas o cargo do líder mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas.

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A credibilidade do líder que determinara em que medida as pessoas estão dispostas a dar um pouco mais do seu tempo , talento, energia, criatividade e apoio.
Os lideres terão que nutrir os seus relacionamentos com seus subordinados. A liderança é por em funcionamento uma política, pensar uma estratégia, mobilizar equipes e alianças criando uma cultura de empresa que seja motivadora.

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Liderar é, antes de mais nada, ser capaz de administrar o sentido que as pessoas dão aquilo que estão fazendo.
Essa administração do sentido implica o conhecimento e domínio das características da cultura da organização, ao mesmo tempo em que cada um dá à atividade que desempenha.No cruzamento dessas duas fontes de significado é que o líder se tem proposto, cada vez