treinamento e desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento
1) Marque a alternativa correta:
I. Os treinamentos comportamentais buscam sanar a preocupação com formas participativas de gerencia que se acentuou, ultimamente, em função da busca de formas mais democráticas de administrar, em consonância com a evolução social;
II. A preocupação com formas participativas de gerenciar se acentuou, ultimamente, em função da tentativa de aumentar a eficácia na gerencia do poder e do conflito em um mundo organizacional cada vez mais complexo;
III. Os treinamentos comportamentais buscam o desenvolvimento da equipe e de suas lideranças através da aplicação de conteúdos teóricos, conjugados com a dinâmica de grupo.
a) I e II estão corretos.
b) Apenas II esta correta.
c) Apenas III esta correta.
d) I, II e III estão incorretas.
e) I,II e III estão corretas.
2) Marque ( C ) para a alternativa Correta e ( E ) para a alternativa Errada. ( valendo 0,25 cada resposta correta)
( ) Os Treinamentos Técnicos são pertinentes à área de Recursos Humanos, envolvendos os subsistemas de desenvolvimento, remuneração mapeamento de talentos.
( ) Diagnostico é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas , presentes ou futuras.
( ) Retroação (feedback), como avaliação dos procedimentos e resultados do treinamento através de meios informais ou pesquisa sistemáticas é um componente de um modelo de sistema aberto.
( ) Implementação é a verificação dos resultados obtidos no treinamento.
( ) A informação profissional é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão.
( ) Competência nos negócios é a inovação dentro da organização, desenvolvimentos as competências individuais, gerenciais, funcionais e organizacionais adequadas para isso.
( ) Nas Abordagens Organizacionais diversos fatores causadores do estresse -particularmente as demandas de tarefas e de