Teoria De Douglas Mc Gregor

SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19 INTRODUÇÃO Esse trabalho trata-se de um estudo sobre as práticas de gestão organizacional, e tem como base de estudo as teorias de processos cognitivos que afetam as decisões face ao

Douglas Mc Gregor (1906-1964) [pic] ----------------------- Abordagem Comportamental Final da década de 40 Introdução A Teoria Clássica

organização não seja interrompida ou aniquilada por este sentimento (do conflito). PALAVRAS-CHAVE Conflito; Dilema Organizacional; Teoria Estruturalista. INTRODUÇÃO A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 1950 como um desdobramento das análises dos autores voltados para a teoria da burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela de Relações Humanas. Todavia, as organizações não funcionam dentro de um mar de rosas. Existem…

ALAGOAS CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM SISTEMAS BIOMÉDICOS PROFESSOR: MANOEL MESSIAS CONTROLE DE QUALIDADE EM GESTÃO EQUIPE: ADRIANA OLIVEIRA ANDRESSA ROCHA THAMYRES RAMOS DJALBA JOAQUIM Douglas Mc Gregor A VISÃO DE TAYLER A VISÃO DE TAYLER : O trabalho é uma necessidade econômica. (Teoria x) Escola da administração Científica: esta escola teve a sua origem nos Estados Unidos a partir do engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915);  A sua preocupação era…

das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os…

está. TEORIA DAS PERSONALIDADES Teoria dos Traços Essa teoria tem como seu principal contribuinte Gordan Allport, que diz que a personalidade de um indivíduo é formada a partir de uma combinação de traços caracterizando-a. Houve um grande problema quanto a essa concepção devido a imensa quantidade de traços atribuídos. Mais recentemente esses traços foram reduzidos em: Extroversão, Agradabilidade, Consciência, Estabilidade Emocional e Abertura à Experiência. Teoria Psicodinâmica

facuBacharelado em Administração Disciplina: Prof.(a): Aula: Semestre: Teorias da Administração I Samara Headley 03 - Teorias da Administração 1° AULA ATIVIDADE Objetivo: Fazer uma análise critica do texto apresentado Orientações: Prezados Alunos, 1. Formem pequenos grupos de 03 á 05 pessoas. 2. Leiam atentamente o texto a seguir. 3. Façam uma análise crítica do texto e depois respondam as perguntas que se seguem. 4. Não é necessário enviar respostas ao Chat, o intuito da

Integrantes da equipe: 1 INDICE 2 FREDERICK HERZBERG 1 INTRODUÇÃO 2 FREDERICK HERZEBERG 3 BIOGRAFIA 3 Teoria dos Dois Fatores 4 Ideias de Frederick Herzberg 4 DOUGLAS MCGREGOR 8 Biografia 8 TEORIA X 9 Vantagens da Teoria X 9 Desvantagens da Teoria X 10 TEORIA Y 10 Vantagens da Teoria Y de acordo com o site Infopedia 12 Desvantagens da Teoria Y 12 Comparação entre teoria x e y 12 TEORIA Z 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 FREDERICK HERZBERG INTRODUÇÃO O…

RESUMO O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações e a distinção entre motivação e condicionamento. As teorias motivacionais abordadas são as das necessidades de Maslow; Herzberg; Vromm e Rotter; Mc Gregor e a Teoria do Processo. A motivação nas organizações aborda alguns assuntos, como os sistemas motivacionais e os programas de incentivos. 5 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 CAPÍTULO I - Teorias Motivacionais 07 1.1 - Teoria das…

A TEORIA X E Y DE MCGREGOR E A SEGURANÇA DO TRABALHO Aluna: Suzyane Branco Gonzatto Professor: José Maria Melim Disciplina: Administração aplicada à Engenharia de Segurança Instituto Superior Tupy – SOCIESC / FGV RESUMO: A teoria X e Y de McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, na teoria X as pessoas são preguiçosas e desmotivadas, já na teoria Y as pessoas se mostram motivadas (SERRANO, 2000). Esta motivação ou sua falta se manifesta desde a…