Teoria De Douglas Mc Gregor

Sobre as pesquisas de Likert o sistema consultivo preconiza que a tomada de decisões é resultado do envolvimento de algumas em situações que envolvem decisões e as recompensas e punições são baseados em aspectos materiais e simbólicos. A teoria de Douglas Mc Gregor era que as pessoas são criativas, competentes, tem potencial para desenvolver-se e que podem sentir-se satisfeitas com seu trabalho. Abraham Maslow propôs uma hierarquia que definisse as necessidades que influenciam a…

definido; Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. (www.madeira.ufpr.br/disciplinasgarzel/CONC1.pdf‎) 2. Levantar quais foram as escolas de administração sustentadas pelas teorias administrativas como soluções práticas e que surgiram no decorrer da história, citando os principais nomes e premissas. Escola Neoclássica: Tem como referência Peter Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e…

JUIZ DE FORA,2013 Introdução Neste trabalho, trataremos sobre Douglas McGrego, suas ideias e principalmente sua visão sobre a influencia da ciência social na organização. Douglas McGregor nasceu em 1906 em Detroit. Estudou no colégio Oberlin e na universidade de Wayne, onde formou em 1932. Trabalhou em posto de gasolina, e este trabalho o permitiu ter uma visão

Estilos administrativos: teorias x, y e z Teorias: x, y e z A Teoria X e Y, de Douglas McGregor, foram publicadas primeiramente em 1960 sob o título The Human Side of. Enterprise. Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se adequar ao controle e autoridade por parte organizacional Construídas por Douglas McGregor no começo…

ação = motivação). Teoria de hierarquia das necessidades: Para Abhaham, (1943), essa teoria é a busca pela satisfação de uma determinada necessidade. E para Maslow, sempre que uma determinada necessidade se torna insatisfeita, isso deixa com uma tensão interna, ou seja ficamos cansados, desanimados com o que estamos fazendo. Já quando satisfazemos a necessidade que existe, haverá uma redução da tensão, onde nos motivamos, para fazer sempre melhor. Diz também que essa teoria é a mais…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE –UNIVILLE CUROS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO INDUTRIAL TEORIA COMPORTAMENTALISTA AMILTON CUSTÓDDIO EDISON DOS SANTOS MARILA GRACIELA RIBEIRO DA SILVA VALDIR TAVARES PROFESSORES CARLOS EDUARDO FRIEDRICH Fundamento de Administração Joinville 2003 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é o de orientar os administradores sobre como proceder nas atitudes para com um…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (BEHAVIORISTA) ÊNFASE: Nas pessoas, dentro de um contexto organizacional. ORIGENS: ( Oposição à Teoria das Relações Humanas; ( Crítica à Teoria Clássica, considerando-se verdadeira antítese; ( Publicação do livro Comportamento Administrativo, em 1947, por Herbert A Simon; IDÉIA CENTRAL: A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para poder explicar o comportamento organizacional,…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ORIGENS: Essa escola foi basicamente um movimento de “OPOSIÇÃO”à Teoria Clássica... Nasce da necessidade de corrigir a tendência à Desumanização do Trabalho. ÊNFASE Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho: • RELAÇÕES HUMANAS; • GRUPOS INFORMAIS; • COMUNICAÇÃO… O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, isto…

O LADO HUMANO DA EMPRESA Douglas Mc Gregor Docente: José Costa Dantas Trabalho realizado pelas discentes de GRH do 2.º Ano Turma B: | | | | | | | | | ÍNDICE | | 1. INTRODUÇÃO | 3 | 2. AS PRESSUPOSIÇÕES TEÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO | 3 | 3. A TEORIA Y NA PRÁTICA | 5 | 4. DESENVOLVIMENTO DO TALENTO GERENCIAL | 6 | 5. CRÍTICAS | 7 | 6. CONCLUSÃO | 8 | 7. BIBLIOGRAFIA | 9 | 1. INTRODUÇÃO O…

sobre as teorias que elucidam critérios importantes a serem considerados na lida com as pessoas. Teorias antigas sobre a motivação Durante a década de 1950 foram desenvolvidos conceitos sobre motivação que deram origem a três teorias. São elas: A hierarquia das necessidades as teorias X e Y e a teoria de dois fatores. Estas teorias serviram de base para as teorias mais modernas e atualmente alguns executivos ainda as utilizam para enteder a motivação de seus funcionários. A…