Teoria De Douglas Mc Gregor

das Relações Interpessoais Profa. Fernanda Paganoti A Teoria de Maslow Maslow e McGregor citam o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja feito e que o mesmo seja decorrente de algo externo ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo…

Teoria comportamental da Administração A Teoria Comportamental(ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa como a abordagem da ciência do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores(teoria clássica, teoria das relações humanas e teoria burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas mas com um contexto organizacional mais amplo. A…

Teoria Principais estudiosos Principais ideias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração Cientifica Taylor,Henry,Grant,Morris Cooke,Frank e Lilian Gilbreth Linha de montagem, princípios de planejamento, preparo dos trabalhadores, controle, princípios de execução. Empíricos Procedimentos científicos Teoria Clássica Frederick Winslow Taylor,Henri Fayol O homem passou a ser visto como um ser social, ate então, era…

discussões por parte dos estudiosos: as Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Aspectos que muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem. Em uma das teorias, o funcionário…

foram reformuladas. Planejar, organizar, dirigir e controlar. Slide 16 – Teoria da burocracia O termo burocracia é uma conjunção do termo francês bureau que significa “escritório” ou “espaço de trabalho”, com sufixo grego Kratia que se refere ao poder, a regra. Burocracia significa “ Poder de escritório” Max Weber considera que um dos traços distintivos das modernas sociedades é seu caráter burocrático. Para Weber ,a teoria da burocracia busca organizar de forma estável e duradoura.…

conflito, Chester Irvirng Barnard autor da teoria da cooperação, Elton Mayo com a experiência de Hawthorne que destaca a influência das relações humanas no desempenho do trabalho, Freud com a teoria da personalidade, John Watson com a teoria do comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonância cognitiva, Maslow com a teoria das nescesidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores higiênicos, Douglas Mc Gregor com a teoria X e Y e Renis Likert…

“Quanto mais rica à sociedade, mais significativas as carreiras consistentes. As pessoas percebem as oportunidades de emprego de perseguir suas metas de participação em organizações formais a cujas metas elas possam associar às suas “. (MC GREGOR, 2002, p.31).” 2. Vida organizacional A vida organizacional tornou-se bem mais complexa, orgânica e imprevisível do que antes. Atualmente, tudo que uma empresa oferece a um cliente é exclusivo. Entretanto, os equipamentos capazes de

psicológicas como de restrições financeiras gerando um ambiente generalizado de medo’. Depois vieram algumas teorias a fim de diagnosticar fatores que possam contribuir na motivação dos funcionários de uma organização, que expandiram a forma de lidar com os funcionários entre elas é a teoria x que o funcionário é motivado pelo menor esforço, demandando um acompanhamento por parte do líder. E a teoria Y onde os trabalhadores são encarados como pessoas que gostam de trabalhar e o fazem com…

TEROIAS MOTIVACIONAIS Teoria de Maslow: Segundo Maslow (1962) as necessidades humanas apresentam diversos níveis de força, com isso instituiu uma hierarquia que classificam essas necessidades, divididas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização. Pirâmide de Maslow Figura1 - Fonte: Benedito Pontes, (2008, p 99). Características: A característica principal da teoria de Maslow é ter como base as necessidades do ser humano. As

TEORIAS MOTIVACIONAIS SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................I RESUMO Motivação é o estimulo que desenvolvemos para executar as tarefas do nosso cotidiano, para conquistarmos nossas metas e para realizarmos nossos sonhos. É uma força que vem de dentro para fora como um comando para realizarmos nossas necessidades, tais como: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e autorrealização.