Teorias Motivacionais

TEORIAS MOTIVACIONAIS

SUMÁRIO

RESUMO......................................................................................................................I

RESUMO
Motivação é o estimulo que desenvolvemos para executar as tarefas do nosso cotidiano, para conquistarmos nossas metas e para realizarmos nossos sonhos. É uma força que vem de dentro para fora como um comando para realizarmos nossas necessidades, tais como: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e autorrealização.
É através da motivação que conseguimos obter melhor desempenho e assim maior produtividade nas empresas em que somos colaboradores. A mesma também está ligada com a escolha individual que cada um de nós pode ter sobre determinada atividade de nosso cotidiano.
Para melhor entendimento da motivação podemos considerar algumas teorias:
A teoria de Maslow, que divide as necessidades em 5 camadas;
A teoria de Frederick Herzberg que acredita que através de uma grande motivação obtêm-se melhor desempenho;
A teoria de Mc Gregor é dividida em dois conceitos:
- 1º diz que o homem não gosta de trabalho
- 2º diz que o esforço para o trabalho é algo individual do ser humano
A teoria de Alderfer onde as necessidades são fundamentadas em 3 camadas, são elas: Existência, Relacionamento e Crescimento;
A teoria de MC Clelland que diz que as necessidades são responsáveis pelo comportamento humano;
A teoria de Victor Vroom que diz que a motivação está relacionada com a escolha individual que temos sobre alguma atividade;
A Teoria de Lewin que explica a natureza do comportamento humano.
O clima organizacional é como estão as relações interpessoais nas empresas, podendo ser um clima tenso ou favorável, quando ele é tenso a produção nas empresas são menores, pois as pessoas não conseguem se relacionar, quando ele é favorável, a produtividade é maior, pois as pessoas mantêm relações adequadas entre si.
A cultura organizacional são as crenças, valores, normas, tradições, hábitos, etc.,