Teoria De Douglas Mc Gregor

das relações huma Teoria das relações humanas Conceito A teoria de relações humanas é voltada para o lado do bem estar do ser humano, criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. A partir dela entende-se que o ser humano tem sentimentos e percepções. Como surgiu Com a “Grande Crise” as pessoas começaram a analisar o fato e contestar, a fim de achar a causa do mesmo. As novas ideias surgidas vinham com o foco na recuperação das empresas de acordo…

BARUERI – SÃO PAULO 2013 SUMARIO: 1 Introdução 2 Objetivo 3 Desenvolvimento 3.1 Discussão Do Grupo 3.2 Visão Do Grupo 4 Conclusão 5 Referências Bibliográficas 1 INTRODUÇÂO Este artigo discute o uso de teorias motivacionais dos renomados teóricos Abraham H. Maslow, Douglas McGregor, Frederick Herzberg, que focam na motivação das pessoas em seus locais de trabalho... 2 OBJETIVO Trazer ao nosso conhecimento ideias motivacionais que…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO E A CONTRIBUIÇÃO PARA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – MARÇO DE 2011 DAVID MC CLELLAND BIOGRAFIA David McClelland, nasceu em 20 maio, 1917 em Mt. Vernon, Nova York. Recebeu seu diploma de bacharel em 1938, da Universidade Wesleyan e seu MA em 1939 pela Universidade de Missouri. Foi recebido Ph.D. em psicologia experimental pela Universidade de Yale em 1941. Ensinou na…

fora da empresa. f)Quais as vantagens e desvantagens da teoria X e Y de Douglas Mc Gregor? A teoria x faz com que o individuo seja apenas uma parte dos recursos necessários para a produção, obrigando ao conformismo, a sempre receber ordens e ser tratado com indiferença, porem para alguns a falta de responsabilidades seria uma motivação uma vez que seria sempre supervisionado por um gerente sem precisar fazer esforço algum. Já a teoria Y que é totalmente contraria onde as pessoas se…

Teoria X e Y de Douglas McGregor Somos todos preguiçosos A teoria X e Y de Douglas Mc Gregor, afirma uma descrença na capacidade humana de produzir. Tem uma visão que todos nós somos seres preguiçosos e para produzir qualquer coisa precisamos de um estímulo. A teoria X podemos ligar a uma liderança mais controladora e autoritária. Já a teoria Y apesar de não contrariar a X dá uma visão de liderança democrática onde os colaborados podem inserir suas idéias e são motivados intrinsecamente e

UJINCHES RA: 6296831 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIAS X E Y São Paulo 2015 GIOVANNA SATORI RA: 4934408 JÉSSICA CARDOZO SANTOS RA: 6161366 MAYRA UJINCHES RA: 6296831 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIAS X E Y Trabalho de Comportamento Organizacional FMU – Faculdades…

com os dados, o gado pelos continentes. Este trabalho pretende esclarecer alguns aspectos referentes a motivação, nomeadamente no contexto Organizacional. Assim explicitam-se diversas teorias da motivação que parecem mais pertinentes para a compreensão do tema, entre as quais a do Maslow, teoria X e Y de MC Gregor, a de Herzberg e por fim a do MacCleland com vista ao alcance de uma visão global e integrada dos fenómenos ocorrentes. CAPÍTULO 7 | PERSONALIDADE & COMPORTAMENTO FATORES…

management. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - A hierarquia das necessidades de Maslow 11 Figura 2 - Teoria X e Teoria Y 12 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 – A Motivação. 10 1.1 A Teoria Motivacional Clássica. 10 1.2 A Teoria das Necessidades. 11 1.3 Teoria X e Teoria Y. 12 2 – A empresa 14 2.1.0 – Os Princípios da Organização – Clima Organizacional 14 2.1.1 – Os Princípios da Organização –Missão, Visão e…

Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua predominância e probabilidade: - Necessidades Fisiológicas:…

dinmica da organizao no seja interrompida ou aniquilada por este sentimento (do conflito). PALAVRAS-CHAVE Conflito Dilema Organizacional Teoria Estruturalista. INTRODUO A Teoria Estruturalista surgiu por volta da dcada de 1950 como um desdobramento das anlises dos autores voltados para a teoria da burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clssica e pela de Relaes Humanas. Todavia, as organizaes no funcionam dentro de um mar de rosas. Existem conflitos e dilemas…