Teoria De Douglas Mc Gregor

conflito, Chester Irvirng Barnard autor da teoria da cooperação, Elton Mayo com a experiência de Hawthorne que destaca a influência das relações humanas no desempenho do trabalho, Freud com a teoria da personalidade, John Watson com a teoria do comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonância cognitiva, Maslow com a teoria das nescesidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores higiênicos, Douglas Mc Gregor com a teoria X e Y e Renis Likert…

administração (teoria clássica); Ênfase nos objetivos e nos resultados; Ecletismo nos conceitos e Ênfase na departamentalização. Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista Período: 1957 – 1970 Principais Autores: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Kurt Lewin, Mc Gregor, Maslow, Herzberg. Variáveis Estudadas: Pessoas. Principais Contribuições: Abandono das posições normativas e prescritivas; Estilos de Administração; Teorias das…

e controle do comportamento humano. Comparações e definições Livro: Comportamento Organizacional Teoria e pratica no contexto brasileiro Autor: Stephen P. Robbins Autor: Timothy A. judge Autor: Filipe Sobral Comportamento organizacional é composto por um grande numero de teorias, que tem como base a pesquisa. As pesquisas, quando integradas cumulativamente, tornam-se teorias que, por sua vez, são seguidas por outras pesquisas com o intuito de valida-las. Os conceitos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.. 8 CAPÍTULO I – TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES. 9 CAPÍTULO II - SURGIMENTO DAS TEORIAS. 12 2.1 O ENFOQUE TÉCNICO.. 14 2.1.1 Frederick W. Taylor 14 2.1.2 Henry Ford. 14 2.1.3 Henri Fayol 15 2.1.4 Max Weber 15 2.2 FOCO COMPORTAMENTAL E PRINCIPAIS AUTORES. 17 2.2.1 Parker Follet 17 2.2.2 Chester I. Barnard. 19 2.2.3 Elton Mayo. 19 2.2.4 Douglas Mc Gregor 21 2.2.5 Abrahan H. Maslow.. 24 2.2.6 Frederick Herzberg. 27…

consiste a teoria das necessidades estudadas por abrahan maslow? E de que forma podemos aplicá-las para administrar as empresas atuais? R: Consiste na motivação, nas necessidades: Fisiológicas, na segurança, no social, na autoestima e na outo realização. Dando estabilidade no emprego, valorização no trabalho, reconhecimento, status e respeito ao funcionário. 3: Explique a Teoria X e Y de Douglas Mc Gregor. Você acredita que as organizações utilizam essas concepções propostas pela…

de tempo em que ele está. 8º Organização Social : O indivíduo humano como tal, mas o papel, que parte da pessoa que se preocupa com a organizaçao ou a situação em questão. ETAPA - 2 PASSO - 5 Teorias Abordadas Frederick W. Taylor Se o trabalhador diligente, mais predisposto á maior produtividade, verifica que no final acabará ganhando exatamente a mesma coisa que o colega, menos intressado e menos produtivo, acabará perdendo o…

Mc Gregor: As Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Aspectos que muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem. Em uma das teorias, o funcionário é relaxado, preguiçoso e…

Teoria de Mc Gregor Teoria X e Y Em administração, a teoria X e a teoria Y são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem…

Este trabalho tem como tema Motivação. Nosso principal objetivo é conhecer os colaboradores e identificar suas reais necessidades para que se possam aplicar as teorias. Nesse sentido nos basearemos antes, nas teorias da motivação, propostas por Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas Mc Gregor. O VALOR DA MOTIVAÇÃO Com bases na teorias das necessidades de Maslow, fica explicito que retorno financeiro não é o fator que mais influencia na motivação de um profissional, mas que os…

insatisfeitas como explica a teoria criada por Douglas Mc Gregor que diz que existem dois tipos de indivíduos, os da Teoria X são pessoas preguiçosas, que não gostam de ter responsabilidade e não tem iniciativa, essas pessoas precisam ser controladas, e precisam de incentivos como aumento de salário, promoção ou benefícios adicionais para terem um desenvolvimento melhor, e da mesma forma precisam ser punidas se fazem algo errado. As pessoas classificadas na Teoria Y, são pessoas esforçadas que