Teoria De Douglas Mc Gregor

fábricas e pessoas, são eles: planejar, selecionar /preparar, controlar e executar. Taylor observava as tarefas que as pessoas executavam para descobrir e criar teorias, o intuito era criar soluções para administrar o tempo, pois tempo para Taylor era dinheiro. Os trabalhos eram mecanizados naquela época, portanto ele observava para planejar teorias para diminuir o tempo e produzir mais. Durante diversas pesquisas surge Elton Mayo, um estudioso que produziu o estudo de Hawthorne,…

Grupo: Tamiris Moraes Botelho Bianca Blanco Ferreira Teorias X e Y São teorias opostas, porém tratam de um mesmo fato, entre trabalhadores e seus comportamentos na empresa. Ambas teorias foram idealizadas por Douglas Mc Gregor em 1960, bastante conhecidas na área de gestão de RH. Da teoria X podemos dizer que o superior manda, o subordinado obedece. É isso que faz com que os funcionários tinham a visão de que o trabalho

PASSAMANI FILHO JOAO PEDRO DALLA BERNADINA O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO VITÓRIA – ES 2014 FACULDADE BRASILEIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FERNANDA CROSARA JOAO GUILHERME PASSAMANI FILHO JOAO PEDRO DALLA BERNADINA O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado como avaliação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos,…

1 - Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o“homo economicus”,e a Teoria das Relações Humanas, o homem“ social”,a Teoria Estruturalista caracteriza o homem “homem“organizacional”,ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. O homemorganizacionalpara ser bem-sucedido precisa ter as seguintes características de personalidade: 1. Flexibilidade ;;2. Tolerância às frustrações; 3. Capacidade de adiar as recompensas e poder compensar o trabalho; rotineiro…

organizações continuem funcionando e obtendo seu lucro no mercado. Uma das teorias mais atuais são as teorias x e y que tiveram origem com Douglas Mc GreGor, com princípios direcionados a conduta do trabalhador e como eles eram vistos. Essa teoria teve influência quando foram observados dois tipos de administração: uma tradicional mecanicista e pragmática e a outra em concepiçães modernas a respeito do comportamento humano. Na teoria x as pessoas têm avesão ao trabalho e a…

buscando enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores no ambiente de trabalho, enfocando-se também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos funcionários.A partir de conceitos simples e objetivos, pode-se ter uma visão geral sobre a motivação. Aborda-se ainda, o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes…

Teoria clássica | Taylor, Fayol,Gilbreth, Gantt,Gulick, Urwick,Mooney, Emerson Aumentar a eficiência da empresa através da forma e disposição dos órgão componentes da organização e das suas inter-relações das estruturas Tinha o homem como uma peça da máquina, razão pela qual foi denominada de abordagem mecanicista Planejar, organizar, dirigir, ou executar e controlar. Teoria das relações humanasMayo,Follett,Roethlisberger,Dubin,Cartwright,French,Zalesnick,Tannenbaum, Lewin O homem…

.....................................1 Teoria das Necessidades - McClelland..............................................................1 Teoria de motivação - Victor vroom.................................................................2 Teoria de Motivação - Kurt Lewin....................................................................4 A teoria Motivação – Alderfer..........................................................................8 Teoria de Motivação - Maslow...................

trabalho do grupo é mais importante do que o trabalho individual? 10. Quais os princípios da administração para Mary Follet? 11. Quais são as três influencias históricas que servem de base para o movimento das relações humanas? Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor e Frederick Herzberg. 12. Quais as fases da experiência de Howthorne? 13. 1ª fase : dois grupos de operários onde um grupo de observação trabalhava sob a intensidade de luz variável, enquanto o grupo de controle tinha…

• A Teoria Comportamental da Administração teve seu início com Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas Mc Gregor, Rensis Likert e Chris Argyris 2 Contribuições de Simon • Preocupação com o comportamento humano no processo de tomada de decisão e resolução de problemas • Denominou a teoria administrativa, de teoria da racionalidade intencional e limitada do comportamento humano, porque não possui meios para maximizar os resultados • Desenvolveu uma…