Teoria De Douglas Mc Gregor

de CO, entre tantas, dada por Douglas McGregor, na década de 50, é que o comportamento nas porganizações reflete fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações, para isso ele utiliza de uma teoria, que se resumem em duas letras: X e Y. As teorias X e Y mostram a possibilidade de gerir a produtividade humana nas organizações empresariais, assim como, visualizar o comportamento humano dentro das mesmas. A teoria X representa o…

____________________________________________ 18 3.2 – Pensamento de Fayol ____________________________________ 19 3.3 – Fayol de Modo Geral _____________________________________ 21 4.1 – Max Weber _________________________________________________ 21 4.2 – A Teoria da Burocrácia ___________________________________ 22 4.3 – Vantagens da Burocrácia _________________________________ 23 4.4 – Racionalidade Burocrática ________________________________ 26 4.5 –…

surge a partir da oposição ferrenha da Teoria das Relações Humanas à Abordagem Clássica, levando a um segundo estágio: Teoria Comportamental. • As críticas mais contundentes referem-se ao mecanicismo exacerbado, ao rígido conceito de autoridade formal e ao foco exclusivo na organização formal. • Há a incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo de atuação das Teorias Administrativas. Origens e Contexto • Novo enfoque nas Teorias da Administração, com ênfase …

suas atividades corretamente se elas estiverem de acordo com seus próprios valores. Os colaboradores de uma empresa não são motivados apenas por seus valores particulares, para entendermos melhor tais motivadores iremos esclarecer as principais teorias da motivação humana que são baseadas nas seguintes questões: * O que é que faz com que as pessoas ingressem numa organização e nela permaneçam? * Em que condições os ocupantes de determinado cargo se sentem propensos a produzir no…

induzir a modificação do comportamento de um indivíduo, a fim de que o mesmo satisfaça essa necessidade (MARRAS, 2000). O estudo da motivação segue duas linhas: teorias de conteúdo e te¬orias de processo (MAXIMIANO, 2006), sendo que a construção de um sistema de motivação é abordada na sequência do capítulo TEORIAS DO CONTEÚDO As teorias de conteúdo procuram identificar os fatores que motivam as pessoas, estando baseadas em quatro hipóteses propostas pelos filóso-fos gregos sobre o…

Teorias da Administração Prof. Bruno Santos Rio Grande, 01 de Outubro de 2013 Por Elizandra da Rocha Santos (7703632752) Aluno do Curso de Ciências Contábeis – EAD Teorias da Administração Trabalho apresentado à disciplina de Economia da Faculdade Anhanguera Educacional S. A., Sob Orientação da professora Monica Satolani Rio Grande, 01 de Outubro de 2013 ETAPA 1 Passo 1 A teoria geral da administração começou

nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Para Soto, Eduardo 2002, o comportamento organizacional refere-se aos atos e as atitudes das pessoas nas organizações. CO estuda esses atos, e compreende uma serie de teorias e modelos independentes. Contudo, os administradores, reúnem dados mediantes observação direta, questionários entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratórios, estudo de campo ou simulações com a finalidade de…

INCONFIDENTE ÁLVARES MACIEL TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL OURO PRETO 2012 TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Colégio Técnico Inconfidente Álvares Maciel como requisito de aprendizado das teorias da motivação organizacional, orientado pela Prof.ª Débora Carvalho. ORIENTADOR(A): DEBÓRA CARVALHO OURO PRETO 2012 RESUMO As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: As Teorias de Conteúdo e as Teorias de…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados, buscando

muitas teorias de motivação apresentaremos algumas a seguir: TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESIDADES: criada por Abraham H. Maslow dividi as necessidades, em forma de pirâmide, do nível mais inferior ao superior, sendo elasfisiológicas relacionadas à sobrevivência, alimentação e sono;segurança, proteção contraperigo, ameaça e privação; sociais, aceitação, amizade e afeto; estima – ego, auto-avaliação e auto-estima; auto realização,autonomia, independência e auto desenvolvimento. | TEORIA…