Teoria De Douglas Mc Gregor

o estudo do Comportamento Organizacional contribui para abordagem contingencial? R: Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação ao comportamento. A etapa da Abordagem Contingencial é dividida em teorias, A organização complexa é dependente de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes…

ao que foi para lá encaminhado. O estudo da teoria da tomada de decisões é bastante complexo e, muitas vezes, a solução que julgamos mais acertada fracassa completamente. Dessa forma, saber ou ter conhecimentos das informações é um grande passo para tomar decisões administrativas. Estilos de direção A Teoria X e Y, de Douglas McGregor, foram publicadas primeiramente em 1960 sob o título The Human Side of. Enterprise. Seguindo suas teorias para se obter uma administração de…

liderança com os seguidores, fazendo com que estes participem do planejamento e da execução da tarefa. Douglas Mc Gregor TEORIA “X” • O homem comum não gosta de trabalhar. • As pessoas precisam ser coagidas e manipuladas • O ser humano comum prefere ser dirigido • O homem comum é pouco ambicioso • As pessoas evitam assumir responsabilidades • As pessoas preferem segurança acima de tudo TEORIA “Y” • As pessoas aceitam assumir responsabilidades. • O esforço no trabalho é algo natural •O…

........................................06 2.1.2 MODELO DAS RELAÇÕES HUMANAS .............................................................07 2.1.3 MODELO DE RECURSOS HUMANOS ..............................................................07 2.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO .........................................................................07 2.2.1 ESTUDIOSOS DA MOTIVAÇÃO .......................................................................08 2.2.1.1 FREDERICK HERZBERG ........................

Sumário 1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental da Administração tem por objetivo introduzir uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: estudando o comportamento, a motivação humana e as suas necessidades básicas, definindo estilos de administração, tendo por característica as organizações como sistemas sociais cooperativos e sistemas de decisões ( Soto, 2002). Na motivação humana entra a hierarquia das necessidades humanas que são: necessidades

COMPARATIVO CRÍTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DO PROCESSO MOTIVACIONAL Everton Gomes Souza1 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix-Serra Louise Rigo2 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Marcelise Pavoni Alexandre de Oliveira3 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Micheli Paula Dalmaso Muniz4 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra Thiago Alves5 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra RESUMO Este…

– Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? Como já sabemos, Douglas McGregor propôs duas premissas, uma considerada negativa, a teoria X e a outra considerada positiva, a teoria Y. As implicações dessas teorias, podem ser explicadas através da hierarquia das necessidades, de Maslow, que em ordem de menor para maior importância são: fisiológica, segurança, social, estima e auto-realização, sendo assim, a implicação seria de que a teoria X parte da…

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol, no início do século XX. Chamada de abordagem clássica, ela definiu que as funções administrativas, ao se gerir uma empresa, são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Esse ciclo, que foi batizado, mais tarde,de PDCA, por Deming, demonstra que toda ação administrativa se inicia com o seu planejamento, passa pela organização dos recursos, sua execução propriamente dita e se encerra com o controle dos resultados para…

pesquisas concebeu-se a hierarquia das necessidades, composta por necessidades fisiológicas, segurança, afetividade, estima e auto-realização. Douglas Mc Gregor, também se destacou por seus estudos do trabalho. Este autor da Teoria X, por sua vez, considerava que o compromisso com os objetivos depende diretamente das recompensas à sua consecução. Essa teoria buscava integrar os objetivos individuais aos organizacionais. Frederick Herzberg, também através de pesquisas associou a…

Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração (ou Teoria Behaviorista da Administração) é a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A Teoria Comportamental da Administração é a oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria…