comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Docente: -Profa. Ma. Yaeko Ozaki
Nome dos Acadêmicos e RA:
- José Carlos Soares Monteiro - 430387
- Thayná Pereira Campos - 414894
- Nayara Correia Ferraz Souza - 411296
- Anacléia dos Santos Ribeiro – 415669
- Elma Campos Boaventura - 423303

Rondonópolis/MT
2013
SUMÁRIO
Sumário

Introdução________________________________________________________________03
Capitulo1: como definir comportamento organizacional____________________________ 03
1. Como definir comportamento organizacional__________________________________03
Capitulo 2: inovação e as organizações__________________________________________07
2. Relatório sobre a pesquisa de inovação_______________________________________07
Capitulo 3: o individuo/personalidade e motivação _______________________________ 09
3. O que vem a ser personalidade_____________________________________________09
3.1 Conceitos de motivação________________________________________________09
Capitulo 4: grupos e liderança_________________________________________________11
4. Analise da figura________________________________________________________11
Conclusão ________________________________________________________________12
Referências bibliográficas____________________________________________________13

INTRODUÇÃO
Comportamento organizacionalpode ser definido como a bandeira de uma organização, cada empresa tem valores, padrões de conduta, normas e princípios que diferem de organização para organização e que deve ser mantido e obedecidoà risca.
Temos diversos fatores dentro de uma empresa que fazem a diferenciação entre elas esta a liderança, pois os lideres são os condutores da empresa e de seus colaboradores tornando-se modelos a serem seguidos na instituição, com atitudes positivas para o crescimento da