Trabalho
PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Por: Janine Carreiro Vilar
Orientador
Prof. Luiz Claudio Lopes Alves
Niterói
2005
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UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO VEZ DO MESTRE
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Monografia como exigência para obtenção do título de especialista do curso de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA
EMPRESARIAL.
Por.: Janine Carreiro Vilar
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DEDICATÓRIA
.... dedico este trabalho ao meu filho
Gabriel, pela paciência e tolerância nas ausências; a minha filha Giovanna pelo silêncio nas horas precisas e ao meu marido Jonnhy pelo apoio e dedicação..
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RESUMO
O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações e a distinção entre motivação e condicionamento.
As teorias motivacionais abordadas são as das necessidades de
Maslow; Herzberg; Vromm e Rotter; Mc Gregor e a Teoria do Processo.
A motivação nas organizações aborda alguns assuntos, como os sistemas motivacionais e os programas de incentivos.
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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
06
CAPÍTULO I - Teorias Motivacionais
07
1.1 - Teoria das Necessidades
07
- Maslow
1.2 - Teoria dos dois Fatores - Herzberg
08
1.3 - Teoria de Vromm e Rotter
09
1.4 - Teoria de Mc Gregor - Teoria X e Y
09
1.5 - Teoria do Processo
09
CAPÍTULO II – Motivação nas Organizações
11
2.1 – Sistemas Motivacionais
11
2.1.1 – Enriquecimento de Trabalho
2.2 – Programas de Incentivo
11
13
2.2.1 – Programa de Reconhecimento
13
2.2.2 – Incentivos Monetários
14
2.2.3 – Mercadorias
14
2.2.4 – Viagens
14
CAPÍTULO II I - Motivação e Condicionamento
15
CONCLUSÃO
27
BIBLIOGRAFIA
30
ANEXOS
32
ÍNDICE
33
6
INTRODUÇÃO
Fazer uma análise da motivação no ambiente de trabalho, dá os elementos para conceituar os estilos motivacionais que definem equipes e