Sucessos Nas Organizaçoes

que pessoas de alto QI. Machado afirma que as potencialidades humanas já nascem com o indivíduo e o segredo está em saber desenvolver essas capacidades. Weisinger, por sua vez, diz que a emoção é uma ferramenta poderosa, capaz de garantir o sucesso no local de trabalho. Tendo em vista que a inteligência em si envolve uma multiplicidade de habilidades, considera-se necessário investigar a importância da inteligência emocional no desenvolvimento pessoal e interpessoal do ser humano. A…

nos relacionamentos e na produtividade das pessoas, porque nenhum trabalhador faz nada sem utilizar alguma ferramenta, seja ele engenheiro, médico, advogado, bibliotecário etc. A tecnologia empregada em seu processo produtivo pode determinar seu sucesso ou seu fracasso. É evidente que nenhuma organização opera em um vácuo. A empresa em análise está inserida em um macro-ambiente dinâmico e complexo. As características deste ambiente influenciarão os elementos essenciais que compõe a…

INTRODUÇÃO O presente trabalho discute sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que tem como diversidades: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio diversificado, valorização perceptível dos clientes interno e externo e uma procura incansável pela excelência de produtos e serviços e pela inovação. O Fellini é ostentado como um caso de sucesso na área de restaurantes, chegando a receber…

josélia.silva@uvv.br RESUMO O estudo da cultura organizacional tem se tornado crescente em nossos dias. Abordada por diferentes perspectivas, neste estudo ela é compreendida como um atributo organizacional que merece atenção ao olhar das organizações. Diante do exposto, esse estudo teve como objetivo identificar, analisar e posicionar os elementos mapeados da cultura organizacional em uma empresa de distribuição localizada no Estado do Espírito Santo. Para a consecução de tal…

faz com que as organizações necessitem cada dia mais de pessoas interessadas e comprometidas, tendo em vista que atualmente o diferencial competitivo consista principalmente na satisfação e comprometimento do colaborador, já que dessa forma este se torna mais produtivo. O colaborador reconhecido sente-se importante e estimulado a executar seu trabalho com eficiência, porque começa a enxergar que tem valor dentro da organização e que faz parte do processo que a direciona ao sucesso…

Como lidar com as grandes contradições e disparidades que assolam nosso mundo? Como as organizações podem contribuir para criar um mundo mais justo, próspero e sustentável? Em seu mais recente livro – Criando Organizações dirigidas por Valores: Uma Abordagem Sistêmica para a Transformação Cultural – Richard Barrett demonstra que aumentar a lucratividade, o desempenho e o nível de competitividade das organizações não está em desacordo com o seu papel de catalizador dos sonhos de seus…

................................. 01 2. Aprendendo com a Disney: a sete passos do sucesso ...................................... 02 3. A sutil diferença entre atender e conquistar um cliente .................................. 04 4. É preciso derrubar paredes ............................................................................ 05 5. A importância do papel do gestor e dos funcionários para o sucesso de uma organização ................................................................

Missão, Visão, Valores e Fatores Críticos de Sucesso – Sua importância nas ações de desempenho organizacional Introdução Estamos vivendo um tempo de grandes mudanças organizacionais e que estão ocorrendo rapidamente em todos os setores da organização. Para tais mudanças e novos desafios é preciso desenvolver uma gestão estratégica no qual consiste em uma transformação organizacional entre todos os envolvidos dentro da organização. Para que este processo de gestão estratégica ocorra,…

Gestão de Pessoas Professor: Marcos Fadanelli Ramos Atividade III: Competências para o século 21 Analisem as competências abaixo e digam por que elas seriam consideradas as mais importantes para o século 21, sobretudo importantes para organizações competitivas, a saber: • Pensamento crítico: São ferramentas indispensáveis às empresas do século XXI, e a ausência desses itens, constitui um entrave sério na vida de qualquer empresa, comprometendo a mesma,…

DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROJETO “ A VEZ DO MESTRE ” PESSOAS: O GRANDE DIFERENCIAL COMPETITIVO ... PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS MARIA DE NAZARÉ DA SILVA FERNANDES RIO DE JANEIRO 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROJETO “ A VEZ DO MESTRE ” PESSOAS: O GRANDE DIFERENCIAL COMPETITIVO ... PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Monografia apresentada como trabalho final do Curso de PósGraduação Empresarial.…