Sucessos Nas Organizaçoes

INTEGRADA Tema: O Perfil do Administrador de Sucesso na Sociedade Moderna Título: O Administrador de Sucesso nos Tempos Atuais Juliana Ferreira dos Santos Layssa Borges dos Santos Lidiane Russo Marcilene Oliveira da Conceição Willian Pitt Santos Farias TURMA: ADM11 MARABÁ 2014/1 RESUMO Este trabalho tem como proposta compreender os desafios que o administrador da nossa região precisa superar para alcançar o sucesso. O objetivo deste é analisar…

Revista de Ciências Gerenciais A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Paulo Ferreira Simas Junior Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra paulo.simas@unianhanguera.edu.br RESUMO As dinâmicas mudanças, que estão ocorrendo em todas as dimensões do mundo contemporâneo, exigem das empresas uma adaptação rápida para que possam sobreviver. Entretanto, as empresas em geral não se mostram preparadas para o futuro, e…

JOÃO HENRIQUE BERSSANETTE IMPACTOS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: EFEITOS SOBRE A ESTRUTURA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS  MARINGÁ 2011 Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas João Henrique Berssanette IMPACTOS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: EFEITOS SOBRE A ESTRUTURA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS …

inovadoras com as novas tecnologias dentro das organizações. Os gestores têm que está preparado para atuar em novo conceito inovador de gestão de pessoas. As mudanças estão relacionadas com processo de mudanças ou resistentes de modo geral com conceitos velhos ou ultrapassados. Nesse sentido, a questão e verificar os impactos causados por estas mudanças. O objetivo é analisar o comportamento das pessoas diante destas mudanças. É imprescindível nas organizações à aplicação destas…

Antonio Genilson do Nascimento Silva Raimundo Barroso da Silva Neto Gestão de Pessoas nas Organizações Rio Branco/ AC 2012 União educacional do Norte- Uninorte Gestão de Pessoas nas Organizações Psicologia Organizacional Antonio Genilson do Nascimento Silva Raimundo Barroso da Silva Neto 27/11/2012

Resumo A cada dia que passa, o papel da liderança vem se tornando cada vez mais importante para o sucesso das organizações, pois a influência que um líder exerce sobre seus liderados, traz resultados positivos para empresa do ponto vista estratégico. Um líder pode influenciar seus liderados a obter um ambiente saudável, e estes por sua vez buscam cada vez mais formar líderes e melhorar o clima organizacional. Além disso, é necessária uma sintonia entre

RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 CESÁRIO, Márcia2 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado globalizado de hoje, pois, elas…

UMA ABORDAGEM SOBRE OS PROGRAMAS DE INCENTIVOS NAS ORGANIZAÇÕES1 SILVA, Aline Alves da2 OLIVEIRA, Edilene C. Weffort Lourenço3 O trabalho de monografia que leva o título Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações, apresentado como requisito para a conclusão do curso de Administração da Faculdade UNIESP Campus de Presidente Prudente, no ano de 2008, tem o propósito de estudar a evolução dos departamentos de Recursos Humanos para o moderno…

Tecnologia da Informação na estratégia das organizações. 1. O sucesso, a eficiência e a eficácia do TI nas Organizações O que os executivos precisam saber para conduzirem com sucesso TI em suas empresas? Para avaliar os impactos da TI nas operações e estratégias das organizações, é necessário que haja foco na sua eficácia e na sua eficiência através dos resultados advindos das aplicações da TI em relação aos objetivos, metas e requisitos destas organizações. A eficácia deve ser…

Na frequente mudança as organizações contemporâneas, a cada dia o futuro se torna mais incerto, as empresas encontram-se abismadas, confrontando-se constantemente com desafios e dificuldades, para os quais se torna necessário encontrar soluções. A empresa de hoje precisa ter capacidade de se organizar e se adaptar às rápidas mudanças de um mercado cada vez mais competitivo, por isso, estão percebendo que utilização de suas competências internas é a chave para elaborar e implementar…