Stephen P Robbins Benefícios

Comportamento Organizacional Segundo Robbins (2005, p.6) Comportamento Organizacional é: [...um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos , grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.] Através da definição de Robbins estudaremos as partes do comportamento da organização que interligados podem trazer benefícios a empresa.…

PROPOSTA DE MELHORIAS NO PLANO DE BENEFÍCIOS OFERECIDOS NA METALÚRGICA. Vera Lúcia Micke1 Margareth Caregnatto2 Resumo: O grande diferencial das organizações perante seu funcionários não está somente na remuneração paga a seus colaboradores, mas também no clima organizacional, satisfação e motivação que ela proporciona. Os benefícios são de grande importância para isso, tendo o profissional de recursos humanos como responsável por unir os interesses da empresa e os dos funcionários. Nesse

o Taylorismo, esclarecendo que este se caracteriza como uma forma de controle do capital sobre os processos de trabalho, através do controle de todos os tempos e movimentos do trabalhador, ou seja, do trabalho vivo. Pirâmide Maslow De acordo com Robbins (2002), a divisão da pirâmide em dois níveis é justificada pela diferença na natureza dos fatores de satisfação. As necessidades de nível baixo são satisfeitas a partir de fatores extrínsecos. Como exemplos de fatores extrínsecos nas…

Reflete a maneira como as decisões tomadas pela empresa são transformadas em planos e programas para serem aplicadas no futuro; Organização: significa a maneira como a empresa distribui a autoridade, responsabilidades e recursos; (CHIAVENATO, 2009, p. 27). A base da comunicação na BRASKEM foi o envolvimento de todas as áreas, levando em consideração os pontos mais relevantes de cada uma e no montante o que era importante disseminar para o todo. Ela criou uma forma comunicação eficaz…

ser considerado como Comportamento Organizacional. O homem entendeu cedo que sua preservação estava condicionada ao convívio em grupo, pois o trabalho em grupo é um fator multiplicativo de idéias onde se obtém melhores resultados. Segundo Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é o processo de adquirir conhecimentos e utilizar as informações para se adaptar com sucesso as novas circunstâncias, para assim ser capaz de mudar de forma constante e positiva, estando comprometido…

a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. È através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem. Não como meros funcionários, mas como parceiros. Segundo Chiavenato (1999, p. 34), “lidar com pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas”. 2 DESENVOLVIMENTO As empresas modernas estão ficando cada vez mais exigentes, fazendo com que os…

do tema remuneração variável, uma vez que esse tipo de remuneração baseia-se no desempenho humano e, conseqüentemente, no atingimento de resultados, o que somente é possível com um bom estado motivacional das pessoas. Motivação, segundo Robbins (2002), "é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta". É comum a motivação ser entendida incorretamente, como um traço pessoal, que alguns teriam e outros não

valorização dos funcionários. Nota-se que atualmente o grande segredo para alcançar resultados positivos e lucrativos nas Organizações é investir no capital intelectual humano. Estratégias como: planos de carreira, retenção de talentos, programa de benefícios, programas de saúde e desenvolvimento pessoal, palestras motivacionais, são exemplos de investimentos que tem sido feitos pelas empresas que implantaram o novo modelo de Gestão Estratégica de Pessoas em suas empresas. Inovar é…

estão algumas atividades internas da Shalon TRH: gestão de pessoal, lançamentos dos benefícios como admissões, ficha de registro informatizada, férias, 13º salário, rescisões, homologações, crédito em conta corrente dos funcionários, contabilização da folha de pagamento, instruções normativas do INSS/SR, RAIS, DIRF, etc. A Shalon TRH foca em sua atividade afim, com a terceirização. As empresas adquirem benefícios favoráveis e crescem financeiramente e com isso liberam recursos para…

tomam suas decisões. Se os estilos de tomada de decisão influenciam no resultado das empresas. E se a adoção de Sistemas de Apoio à Decisão (SAD) ajudam na escolha da melhor decisão. Assim, aplicaremos dois questionários, um, extraído da obra de Robbins (2000, p.75) será distribuído a todos os diretores das empresas, para identificar os estilos de tomada de decisão e o VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável…