Stephen P Robbins Benefícios

promover a melhoria da eficácia organizacional. Trata-se de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos, e que analisa três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Como explicita Stephen Robbins (2006, p. 6-7), o comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento para fazer com que as organizações trabalhem de forma mais eficaz. Para resumir essa…

teórica. Identificamos que os principais problemas estão inseridos no contexto de aceitação do colaborador em relação as mudanças necessárias, as culturas dentro da organização, que influenciam completamente na gestão vigente e conforme os autores Stephen Robins, Peter Drucker, James Hunter, ensinando nos como liderar para obter em breve período e com resultados positivos o desenvolvimento dos colaboradores. Palavras-chave: estratégias; técnicas; perspectiva comportamental; mudança…

coração. (BERGAMINI, 2008, p 159) 1.2 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUAS TEORIAS. Grande parte das teorias descreve a motivação como um processo contínuo e que é alimentado pela realização que é individual e única, pois cada um possui seu próprio modo de responder a estímulos. As teorias de motivação no trabalho normalmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas melhor do que outros (SPECTOR, 2010, p.285).…

Processos Gerenciais Alunos: Administração de Conflitos Robbins, Stephen P. Robbins – Comportamento Organizacional; tradução técnica Reynaldo Marcondes; 11 ed. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005 O conflito pode ser um problema sério em uma organização. Ele é capaz de gerar condições caóticas que tornam praticamente impossível que os funcionários trabalhem em conjunto. Por outro lado, o conflito também tem um lado positivo, menos conhecido. Neste resumo vamos conhecer os…

qualificação de seus gestores para garantirem um bom desempenho e um ambiente de trabalho agradável. Os conflitos estão por todas as partes, seja na indústria, no comércio e em casa, e o bom gestor é aquele que consegue, não a eliminação, mas extrair os benefícios que os conflitos trazem para as diversas áreas de nossas vidas. 1.2. OBJETIVO O objetivo deste trabalho é a explanação sobre os diversos modelos de personalidades que um gestor encontrará em sua caminhada, algumas formas de…

ambiente de trabalho interligando a psicologia, no qual estimula a melhoria humanas como: a motivação, a liderança, treinamento, avaliação de desempenho, satisfação com trabalho, comunicação eficiente entre outros. (Chiavenato,Idalberto). Para Robbins Stephen, Comportamento Organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

mais e melhor, com o mesmo esforço. O operário que faz todos os dias a mesma peça e o chefe que trata constantemente dos mesmo negócios adquirem mais habilidade, mais segurança e mais precisão e, consequentemente, aumentam de rendimento.” (FAYOL,1990, p.44).” Fayol acreditava que a especialização reduziria o nível de atenção e esforço a serem aplicados naquela atividade e que aumentaria a produtividade por meio da repetição. Este princípio foi altamente difundido e aplicado deste Henry…

autoestima, almejar o sucesso e a capacidade de assumir riscos podem predizer o comportamento do indivíduo na organização. Fatores variáveis que determinam as Características Biográficas Fonte: CHIAVENATO, 2005, p. 192. Idade Na próxima década, a relação entre idade e desempenho estará crescente por três fatores. 1 – Ainda existe um consenso de que o desempenho do profissional cai com o passar do tempo e independentemente de ser uma crença ou…

BRANDÃO, Kelly Dias DONATO, Amara de O. GUSMÃO, Gabriela C. Munk LOPES, Poliana Cristina S. SILVA, Maresa D. P. SOUSA, Deliane F. BELO HORIZONTE / MG 2010 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

aos profissionais de Gestão de Pessoas, e novas metodologias organizacionais, com o propósito de atrair e reter profissionais com espírito empreendedor, e com a facilidade para promover a inovação necessária nas relações políticas, remuneração, benefícios, desenvolvimento e incentivos, diminuindo o distanciamento crescente entre empregos e oferta de mão-de-obra. De acordo com SAMMARTINO (2002), enquanto o conhecimento é uma parte do conceito de Capital Intelectual, o…