Stephen P Robbins 8 Ed

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho será a expressão da análise de situações que comumente acontecem em ambientes de trabalho. Perceberemos que embora a humanidade tenha desenvolvido-se tecnologicamente, ainda há muito para evoluir no campo comportamental. Veremos que o Assédio Moral

definida e classificada de várias formas, assim como definir a posição e caracterizar uma pessoa. Isso porque você pode receber o titulo de líder por estar em um cargo de liderança ou simplesmente ser um líder por possuir seguidores. Segundo Maxwell (1996, p.17), “Liderança é influência. É isso aí. Nem mais nem menos. Meu provérbio favorito sobre liderança é: Aquele que pensa que lidera, mas não tem seguidores está apenas dando uma volta”. Percebemos na fala do autor que a liderança não…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 liderança 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 6 2.3 ÉTICA 7 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.5 MULHER E ECONOMIA 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje o fator humano tornou-se prioridade para a Administração pública. Partindo desse fato, esse estudo de caso propõe-se a uma reflexão sobre a importância

funcionais para resolver mútuos. A equipe autogerenciavel é aquela em que seus membros são responsáveis pela execução do trabalho, pela melhoria das operações, pelo planejamento e controle das atividades, bem como pelo seu próprio gerenciamento. Robbins (2005) propõe uma classificação baseada nos motivos de formação das equipes. Com isso, elas podem ser denominadas: a. Equipes de interesse: formadas para atingir uma meta de interesse comum. b. Equipes de amizade: formadas principalmente…

.................................................................... 7 DESEMPENHO DO GRUPO....................................................................................................... 8 Dinâmica das equipes no Mundo Virtual.................................................................. 8 Entendimento sobre organização digital................................................................................... 9 e-organization......................................................

3. O Indivíduo na Organização 3.1 Comportamento Organizacional Segundo Robbins (2005, p.6) Comportamento Organizacional é: [...um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos , grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.] Através da definição de Robbins estudaremos as partes do comportamento da organização que interligados…

Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos: O capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2006 MILES, R. E. Teorias de Administração: Implicações para o comportamento da organização e desenvolvimento. Tóquio: McGraw-Hill Kogakusha, 1975 apud ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 8. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2002. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. 13ª ed. São Paulo. Atlas, 2013. BOAS, Ana Alice Vilas. ANDRADE, Rui Otávio Bernardes de.…

para autor, conforme o enfoque por eles adotado. Katz; Kahn (1976) consideram que a liderança requer a presença de um influenciador e de pessoas que serão influenciadas, pois só haverá líder se houver seguidor. Tannenbaum; Weschler; Massarik (1972, p. 42) acrescentam que a liderança pode ser compreendida como “a influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas”. A definição de Tannenbaum;…

terminologia deveria ser usada na reflexão: pessoa portadora de deficiência, portador de deficiência ou portador de necessidades especiais. Foi fundamental consultar a literatura especializada para se responder a esta pergunta. De acordo com Sassaki (1999, p.41), não será encontrado um termo único, correto e válido para este ser social, definido de maneira padronizada em todos os tempos e espaços. A razão disto reside no fato de que, a cada época, são utilizados termos cujos…

específicos........................................................................... 7 2. REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................... 8 1. A Cultura Organizacional............................................................................... 8 1. Componentes da Cultura Organizacional............................................ 9 2. Aprendizagem da Cultura Organizacional...........................................11