Stephen P Robbins 11 Ed

.. 9 3. CONCLUSÃO............................................................................................................ 10 4. BIBLIOGRAFIA........................................................................................................ 11 Introdução Esta pesquisa referente à cultura organizacional tem o objetivo de mostrar como a cultura é de extrema importância em uma organização, uma vez que ela interfere no comportamento dos membros existentes de uma…

suas exigências (ROBBINS, 2004). Mensagens em rádios e TV Em algumas regiões, o maior acesso de informações é por rádio, televisão, jornais, panfletos entre outros. Um meio satisfatório é o uso do carro de som, sendo uma boa alternativa para divulgação de vagas, considerado um meio eficaz de chamar o maior numero de pessoas. Os jornais são os mais procurados para veiculação de anúncios administrativos. Como anunciar e a sua construção depende da empresa recrutadora (ROBBINS, 2004).…

E. Gestão de empresas na sociedade do conhecimento. Rio de Janeiro: Campus, 2001. D’AVENI, R. A. Hipercompetição: estratégias para dominar a dinâmica do mercado. Rio de Janeiro: Campus, 1995. 464 p. GROUARD, B. Empresa em movimento: fundamentos e técnicas da gestão de mudanças. São Paulo: Negócio Ed., 2001. STAREC, C. Gestão Estratégica da Informação e Inteligência Competitiva. São Paulo: Saraiva, 2005. GOMES, E. Inteligência Competitiva. Rio de Janeiro: Campus, 2004. Alinhamento…

Marcas: Brand Equity- Gerenciando o valor da Marca. Tradução André Andrade. São Paulo: Elsevier Editora. 1998 BALLBACK. Jane: SLATER, Jan. Marketing Pessoal – Como Orientar sua Carreira para o Sucesso. 1ª ed. Garulhos: Parma Ltda, 1999 CARVALHO. A; GRISSON. D. Manual de Secretariado Executivo. 2° ed. São Paulo: Editora D ' livros, 1998. COBRA, Marcos. Administração de Marketing no Brasil. São Paulo: Cobra Editora, 2003. DAY. George S. A empresa orientada para o Mercado. São Paulo:…

.......................................... 07 4. Área da Administração: Finanças ......................................................... 08 5. Conclusão ............................................................................................. 11 6. Bibliografia ............................................................................................ 12 7. Anexos .................................................................................................. 13 1. Introdução

ECONOMIA E MERCADO 9 3 CONCLUSÕES 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1 INTRODUÇÃO O programa Apollo foi desenvolvido para atender aos objetivos estratégicos dos Estados Unidos, propostos pelo presidente Kennedy em 1961, que se consagrou na Apollo 11 com o primeiro pouso bem sucedido em solo lunar. Entretanto, a missão Apollo 13 (1970) teve problemas técnicos que inviabilizaram o pouso da superfície lunar, e colocando em risco a vida dos astronautas, gerando uma crise sem…

comandava o trabalho de cada um era o encarregado depessoal (feitor era o rótulo). A contabilidade era feita com base em “Fichas pôr o nome”, que tinham a vantagem de ser facilmente atiradas no lixo quando a pessoa saísse da empresa. (ARAÚJO, 2006, p.2). O autor ainda menciona que a década de 30 marca definitivamente o início sistematizado e regulado por documentos legais da administração de pessoal, assim passou a existir a legislação trabalhista. Com o passar do tempo surgiram os…

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. (MINICUCCI, 2007, P. 90) De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Chiavenato (2000, p. 422) define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das…

que abordam o assunto como Chiavenato (2010), Vergara (2011), Knapic (2010) entre outros. O enfoque desse trabalho será sobre as habilidades que os gestores precisam para desenvolver na equipe, para estimular a motivação, de acordo com Knapic (2010, p.72), considerando não somente as competências técnicas, mas também os aspectos comportamentais. As habilidades de um gerenciador de conflitos, em transformar as dificuldades de trabalho em equipe, em oportunidade de maior integração nas…

São Paulo: Saraiva, 2006. ROBBINS, S. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2007. ROBBINS, Stephen P. DECENZO, David A. Fundamentos de administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 5. ed. Paulo: Atlas, 2005. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2000. ROBBINS, Stephen P. Administração: mudanças e