Diferentes estilos de liderança.

DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA.
IMPORTÂNCIA E A INFLUÊNCIA QUE O LÍDER EXERCE DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO.
RESUMO
Ao longo do tempo verificou-se que cada vez mais a liderança interfere no comportamento do empregado, confirmando que, empregado quando tem confiança é comprometido, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois, é importante saber que liderar é um trabalho que requer reconhecimento e consideração para com as pessoas. No cenário atual as pessoas estão mais conscientes de sua capacidade e estão mais receptivas às estratégias de motivação que a empresa emprega como o intuito de conciliar o retorno empresarial, mas também beneficiando o colaborador, reconhecendo-o como peça fundamental na área em que atua. O perfil de liderança identificado através desta pesquisa foi do líder situacional, em que conforme a situação o seu comportamento se ajusta. Porém o estudo revelou que há um longo caminho a ser percorrido para alcançar a satisfação plena dos funcionários.
ABSTRACT

Over time it was found that increasingly interferes leadership on employee behavior, confirming that employee has when trust is compromised, get more and better results than constantly watched and disgruntled employee. Faced with so many concepts and theories it is necessary to study each type of leadership because it is important to know that lead is a job that requires recognition and consideration for people . In present scenario people are more aware of their ability and are more receptive to motivational strategies the company employs as the intention of reconciling the business return, but also benefiting the employee, recognizing it as a key area in which it operates. The leadership profile identified through this research was the situational leader, as the situation in which their behavior fits. But the