Staff Recursos Humanos

buscam exatamente isso: o talento individual e bom engajamento em grupo. Os gestores de RH têm a responsabilidade de buscar esses talentos humanos e trazer para dentro da empresa, e cabe a eles também, junto com gerentes de áreas, manterem esses profissionais satisfeitos. O processo de administração de RH começa com o planejamento de recursos humanos, sabendo se precisará contratar ou dispensar pessoas. No mundo competitivo de hoje, a escolha das pessoas certas se torna vital…

Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que…

informações. A eficiência da informação é maior com auxílio de bancos de dados e permite redução da “memória” para arquivos, porque os dados logicamente interligados permitem atualização e processamento integrados e simultâneos. Na área de recursos humanos, os vários bancos de dados integrados permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, a saber: • Dados pessoais sobre cada empregado • Dados sobre os ocupantes de cada cargo • Dados…

ADMINISTRAÇÃO RE RECURSOS HUMANOS I Exercício Avaliativo 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas como recursos ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. …

Questionário: 1 Avalie as afirmativas como verdadeiras ou falsas: I- Os órgãos de linha seriam mais o “suporte” para os órgãos de linha acontecerem. II- O papel do órgão de staff é orientar e auxiliar os órgãos de linha, prestando-lhes serviços especializados. III- A área de RH é considerada como órgão de staff. Questão CorretaValor da Questão: 0.4 V,V,V V,F,F V,V,F >>>>>>>F,V,V F,F,V 2 O que Corresponde ao processo de identificação de…

Lais Ferreira, Rafael Tadashi Ishigami. 1) Alguns estudiosos entendem que a controladoria é uma posição de staff na empresa, e outros defendem sua atuação como área operacional. Tendo como referência o conhecimento adquirido até o momento, faça sua análise e apresente argumentos que justifique sua posição sobre o assunto. A controladoria deve ser um aparelho operacional, não deve ser nem de staff nem de assessoria. É um posto de responsabilidade abertas e deve prestar contas de seu…

INTERPESSOAIS: autoconsciência, relações sociais e interações humanas. Explique: Treinamento como responsabilidade de linha e função de staff. R:.O gerente deve ensinar , explanar,acompanhar e comunicar seus subordinados,para isso é necessário a presença de staff e divisões de treinamento.Responsabilidade de linha é dever de todos da empresa e função staff visa capacitação. Explique: Biônimo Instrutor x Aprendiz. R:. Instrutores são pessoas de qualquer nível da organização…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JULIANA DO NASCIMENTO RODRIGUES R.A. 45433 LETICIA APARECIDA DA SILVA R.A. 55503 SÃO PAULO 2015 Gestão De Carreira, Cargos e Salários Cadeia de Valor Empresarial Cadeia de valor empresarial é o conjunto de atividades desempenhadas por uma organização, que tem início nas fontes de matéria-prima básica, passando pelos fornecedores, ciclos de produção e de venda, até a fase…

que o chefe esteja envolvido no supervisionamento de todas essas relações. TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃO Existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. ORGANIZAÇÃO LINEAR É a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e…

em geral) ou proporcionar satisfação social (clubes) etc; é deliberadamente estruturada pelo fato de que o trabalho é dividido e seu desempenho é atribuído aos membros da organização. Nesse sentido, a palavra organização significa um empreendimento humano moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos. Essa definição se aplica a todos os tipos de organizações, sejam elas lucrativas ou não, como empresas, bancos, financeiras, hospitais, clubes, igrejas etc. Dentro desse…