ADMINISTRAÇÃO RE RECURSOS HUMANOS I

ADMINISTRAÇÃO RE RECURSOS HUMANOS I
Exercício Avaliativo

1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas como recursos ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para que eles obtenham o máximo rendimento possível. Neste sentido, as pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade da organização. Mas as pessoas podem ser visualizadas como parceiros das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações - a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos objetivos globais. Desse modo, as pessoas constituem o capital intelectual da organização. As organizações bem-sucedidas se deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados.

2. Defina Gestão de Pessoas.

Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento De Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa.
Na Gestão de Pessoas de uma organização são tratados:
• Análise e descrição de cargos;
• Planejamento e administração de cargos e salários;
• Recrutamento, seleção e admissão;
• Orientação e integração de novos colaboradores;
• Criação de