Treinamento e Desenvolvimento

Conceitue treinamento
R:. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover a aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando-particularmente à aquisição de habilidades para um determinado cargo.

Cite e expliquem os tipos de treinamento.
R:.*Treinamento no trabalho ou on the job, é aquele que ocorre no dia a dia com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia,através do feed backs.
*Treinamento formal interno, é composto por cursos palestras e seminários para a capacitação dos funcionários, é realizado fora do local de trabalho.Normalmente é ministrado para um grande numero de pessoas,minimizando o risco de perda de investimento.É exclusivo para funcionários.
*Treinamento formal externo, é aberto ao publico,tendo como uma de suas vantagens o contato com colegas de outras empresas e a troca de experiência além de realizar networking
*Treinamento a distancia,este tem como vantagem,possibilitar as pessoas que não teria acesso a um local especifico ou aquelas que trabalham e não disponibilizariam de um horário comercial para isso.

O que envolve treinamento em administração?
R:.É um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos,habilidades ou atitudes relacionadas diretamente a execução de tarefas ou a sua otimização no trabalho,ou seja, é uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou serviço desenvolvido pela organização.

O conteúdo do treinamento envolve 4 tipos de mudanças comportamentais. Quais são elas? R:. Transmissão de informação: repartir informações entre os treinadores em um corpo integrado de conhecimentos.
Desenvolvimento e habilidade: habilidades ou conhecimento relacionados ao cargo atual ou futuro.
Desenvolvimento ou modificação de atividades: mudança na cultura organizacional como atitudes mais positivas, aumento da motivação para o trabalho.
Desenvolvimento de conceitos: elevar o