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de que esta ação trará um resultado, e da atração que este resultado exerce sobre o indivíduo. Qual é a recompensa que esperamos quando trabalhamos além do que precisamos fazer? Agimos em função do benefício esperado. Teoria da Equidade de J. Stacy Adams O que motiva o ser humano é a comparação. Os indivíduos comparam as entradas e os resultados de seu trabalho com aqueles de outros funcionários e respondem de maneira a eliminar quaisquer injustiças. PARADIGMAS DA MOTIVAÇÃO …

VANS. Nessa época a maioria dos skatistas do sul da Califórnia já era visto calçando um tênis VANS nos pés. Em 1975, a marca inovou ao lançar o modelo Vans #95, hoje conhecido como VANS ERA, um tênis cujo design foi feito pelos skatistas Tony Alva e Stacy Peralta. Este modelo viria a se tornar um dos mais populares da marca entre os skatistas, principalmente devido ao seu design diferenciado e suas combinações de cores diferentes das vistas até então no mercado. Pouco depois, em 1976,…

hierarquia. De acordo com a Figura 1: Figura 1: Pirâmide da hierarquia de necessidades de Maslow. Outras teorias aponta a satisfação como algo que surge mediante comparações feitas pelos colaboradores, como exemplo, o modelo de equidade de J. Stacy Adams (apud Silva, 2000). Segundo ele, a satisfação dos colaboradores é fruto da justiça percebida por eles, quando comparam entre os esforços demandados no trabalho (educação, tempo de casa, desempenho) e as recompensas recebidas…

.............. 20 Como as Pessoas Encaram o Trabalho .................................................................. 21 Teoria da Expectação de Victor VROOM .......................................................... 21 Teoria da Equidade – de STACY ADAMS .......................................................... 22 Teoria do Reforço - de SKINNER ...................................................................... 22 Trabalhando a Motivação como Forma de Satisfação no Trabalho .............

pessoas tem necessidades e, em função disso, procuram satisfazê-las. Se tiverem sucesso e tornarem a sentir as mesmas necessidades, tenderão a repetir comportamentos exatamente iguais aos anteriores. 2.2.6- Teoria da Equidade de J. Stacy Adams Segundo J, Stacy Adams (1960), as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização (seja em forma monetária, reconhecimento público, promoção, transferências, ou outra) uma compensação justa pelos os seus esforços em favor…

e o que ele percebe que está obtendo. A satisfação no trabalho é um estado de prazer emocional resultante da avaliação que um profissional faz sobre até que ponto o trabalho que desenvolve atende seus objetivos, necessidades e valores. Para J. Stacy Adams (apud Silva, 2000), a satisfação dos funcionários é gerada a partir do momento que fazem comparações entre aquilo que se esforçam no trabalho e as recompensas que recebem por isso. Alem disso, fazem comparações de si com outras…

que” motiva o comportamento humano e a segunda refere-se em “como” o comportamento é motivado. TEORIAS DO CONTEUDO TEORIAS DO PROCESSO MASLOW e a TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES VROOM E A TEORIA DA EXPECTAÇAO ALDERFER E A TEORIA ERC STACY ADAMS E A TEORIA DA EQUIDADE HERZBERG E A TEORIA DOS DOIS FATORES SKINER E A TEORIA DO REFORÇO McCLELLAND E A TEORIA DA REALIZAÇAO OU DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS 5.Frederick Herzberg Frederick Irving…

Grande volume de Dados, Grande Potencial, Grande Prioridade”, http://www.cisco.com/web/PT/press/articles/2013/20130401.html, Abril. Mike 2.0 . (2013) “Big Data http://mike2.openmethodology.org/wiki/Big_Data_Definition, Abril. Definition”, COLLETT, Stacy Computerworld/EUA. (2011) “Big Data: é um grande negócio?”, http://computerworld.uol.com.br/tecnologia/2011/09/02/big-data-e-um-grandenegocio/, Abril. Informática.com . (2012) “Big Data”,…

objetivos, bem como à percepção de que poderá atingi-los Valência: refere-se ao grau de importância que tem o objetivo para o indivíduo. Instrumentalidade: possibilidade de a p ação de se atingir o objetivo ser recompensadora. Teoria da equidade de Stacy Adams Os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isso (resultado); então, comparam sua proporção de entrada e p p p ç resultado com a proporção de outros funcionários que…

maneira social com políticas que tentam sanar as diferenças e atribuir "igualdade" a todos, entre estas políticas uma das mais importantes atualmente é o sistema de cotas universitárias, que beneficia negros, pardos e aqueles de baixa renda econômica.(STACY,2015p.01FelipeMagalhães.https://www.passeidireto.com/arquivo/4787758/artigo---o-sistema-de-cotas-uuniversitarias/2 Acesso em: 27/05/2015). A Constituição Federal, especificamente no art. 5° diz respeito a igualdade sem distinção de…