Stacy

equilibrado com o comportamento afetivo. A valorização de um sobre o outro acaba por prejudicar o equilíbrio organizacional defendido pela própria teoria. • As contribuições de Maslow, Mcgregor, Herzberg, Simon, Vroom, Eduard Lawer, Barnard, Argyris, Stacy Adams, David Silverman, Mcclelland, Mills, entre outros, forneceram ao administrador importantes métodos para conhecimento da motivação humana, como meio de gerir apropriadamente as pessoas e aproveitar o máximo de seus potenciais…

forma objetiva, as pessoas são mais importantes que a produção de outputs. Teoria ERG de Alderfer  Existência – necessidades básicas  Relacionamento – necessidade sociais  Crescimento – necessidades de auto-realização Teoria da Equidade de Stacy Adams  Equidade, neste caso, é a relação entre a contribuição que o indivíduo dá em seu trabalho e as recompensas que recebe, comparada com as recompensas que os outros recebem em troca dos esforços empregados. É uma relação de…

demais estudadas nesta disciplina, acrescenta ao estudo sobre o fenômeno da Motivação, a problemática da comparabilidade entre desempenhos e benefícios. © Solva - stockfreeimages.com As reflexões sobre a equidade e iniqüidade, formuladas por Stacy Adams, consideram que a motivação, o desempenho e a satisfação de um funcionário está embasada na percepção do mesmo em relação a seu esforço e respectiva recompensa, comparada a relação esforço-recompensa dos outros em situações…

se restringe exclusivamente à motivação para produzir. Para Vroom, um indivíduo pode desejar aumentar a produtividade quando há expectativa, recompensa e a relação entre expectativa e recompensa. Já a Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De fato, a Teoria da Equidade parte do princípio de…

receberá algo ao término de seu trabalho, neste caso um simples elogio servirá como estímulo. Teoria da equidade - Adams > A presença da justiça e da igualdade nas relações de trabalho é o que motiva o colaborador. Esta é a premissa da teoria de J. Stacy Adams, de acordo com esta teoria, favoritismo no trabalho seria incabível e desmotivaria o grupo que se sentia desprestigiado. Como a liderança pode trabalhar os estímulos Os estímulos podem ser trabalhados pela liderança através:…

olhos sonolentos e disse: "Eu não vou tirar vocês da cama tão cedo muitas vezes, pessoal, mas hoje tenho de ir para o escritório para me preparar para um projeto muito importante. " Brad esfregou os olhos e disse: "Tudo bem, mãe." E foi a vez ,de Stacy falar alegremente: "É, é divertido chegar aqui primeiro. A gente pode ser o primeiro a escolher os cartuchos de vídeo game!" Quando as portas se abriram, Mary Jane entrou com eles e deu um abraço bem forte nos dois. Quando olhou para…

abaixo é uma personalidade importante nos estudos de Administração e contribuiu significativamente nos estudos sobre empreendedorismo, através de sua Teoria da Realização ou das Necessidades Adquiridas? a. Joseph Schumpeter b. Stacy Adams c. McClelland (Resposta correta!) d. Skinner, e. Victor Vroom 0,25 pontos Pergunta 3 Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão…

teorias sobre motivação. Neste momento vê-se de fundamental importância citar algumas delas que se constituem as bases para o desenvolvimento desse trabalho. 6.1. CONCEITO DE TEORIA DA EQUIDADE A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De fato, a Teoria da Equidade parte do princípio de…

3.1 - Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow 11 6.3.2 - Teoria ERC – Alderfer 12 6.3.3 - Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 13 6.3.4 - Teoria Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas –McClelland 14 6.3.5 Teoria da Equidade – Stacy Adams 14 7 – TRABALHOS EMOCIONAIS 15 8 - Influencias de Valores na Tomada de Decisão 17 8.1 - A influência de hábitos e atitudes no processo de tomada de decisões 17 8.1.1 - Chega de bancar a vítima 17 8.1.2 - Estabeleça objetivos…

dia-a-dia com os demais colegas sabe do que cada um necessita para sentirem motivados. Durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos, Maslow, McGregor, Mc Clelland, Vroom, Stacy Adams, Edwin e até mesmo Herzberg. Ora acreditava-se que as pessoas buscavam sequencialmente determinados objetivos, isto é, tão logo tivessem atingido alguns deles, partiriam necessariamente à busca de outros, também já previsíveis, ora…