Stacy

Se considerarmos que, se virarmos a noite na frente de um computador, nosso chefe nos elogiará – e isso é o que todos queremos –, então viraremos a noite. Se considerarmos que ele não dará a menor bola, dormiremos. Já a teoria da eqüidade, de J. Stacy Adams, considera que nos sentiremos mais ou menos motivados para o trabalho na medida em que percebamos – ou não – a presença da justiça, da igualdade nas relações de trabalho. Favoritismo seria considerado iníquo, injusto. Logo,…

realização (necessidades adquiridas), de McClelland. Por outro lado, as principais teorias de processo são: - teoria da expectação , de Vroom; - teoria da equidade, de Stacy Adams. A principal teoria de reforço é a de Skinner. (Silvia, Reinaldo Oliveira da; Teorias da Administração, 2004) 10. O salário como instrumento de motivação …

uma grande quantidade de pesquisas, é possível fazer previsões razoavelmente bem fundamentadas sobre o relacionamento entre aa necessidade de realização e o desempenho no trabalho. Teoria da equidade Na Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, os funcionários fazem comparações entre seus trabalhos - as entradas (ou seja, esforço, experiência, educação, competência) e os resultados (isto é, remuneração, aumentos, reconhecimento) - e os dos outros. Percebemos o que…

empresa. O pagamento é considerado justo do ponto de vista externo quando a empresa está pagando salários relativamente equivalentes àqueles que outras empresas estiverem pagamento por trabalho similar. A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De fato, a Teoria da Equidade parte do princípio…

força da tendência para agir de uma determinada maneira depende da força da expectativa de que esta ação trará um resultado, e da atração que este resultado exerce sobre o individuo”. 3.4 Teoria da Equidade A teoria da equidade geralmente atríbuida a Stacy Adams da General Eletric, coloca que o individuo compara o seu desempenho e recompensas recebidas com o desempenho e recompensas de outros que realizam trabalho similar. Nessa teoria há a crença de que os esforços para produzir o…

necessidades que as pessoas desenvolvem através da sua experiência, ao longo da vida, as necessidades adquiridas através da socialização à medida que interagem com o seu ambiente. * DIRECÇÃO Motivação/Teorias sobre a motivação Teoria da Equidade (Stacy Adams) Destaca a percepção pessoal de cada um sobre a razoabilidade ou justiça relativa numa situação laboral, comparando o seu desempenho e os correspondentes benefícios com o desempenho e benefícios dos outros em situações…

de manutenção, tal como o salário e segurança no emprego, puderam ser considerados factores de motivação. Comparação entre a teoria de Maslow e Herzberg 3.2 – Teorias de Processo Teoria da Equidade A Teoria da Equidade, tratada pelo professor Stacy Admas, pretende mostrar como a injustiça ou inequidade podem ser uma força motivacional. A Equidade é um sentimento de justiça relativa quando nos comparamos com os outros. Nas empresas, as comparações são bem presentes entre os…

que ela é uma teoria racional, uma vez que as ações são previamente calculadas e pesadas; finalizando, nem todos os fatores que influenciam na motivação pessoal tiveram relevância no processo. Teoria da Equidade Estudos realizados por J. Stacy Adams fundamentam-se no fato de que os trabalhadores buscam justiça quanto às recompensas recebidas, as comparando com as dos seus colegas de trabalho. Equidade, neste caso, é a relação entre a contribuição que o indivíduo dá em…

colaboradores, através de um bom relacionamento entre trabalhadores e líderes proporcionando na organização um agradável ambiente fundamental para se atingir os interesses organizacionais e conseqüentemente dos colaboradores. Teoria da Eqüidade, de Stacy Adams A base desta teoria, conforme apresentado por Robbins (2003) está na comparação feita pelas pessoas no que diz respeito às entradas (contribuição) e os resultados (recompensas) de trabalho com outros. Conforme a teoria, para…

o nome estava escolhido: Stacy. Com o berço e o guarda-roupa instalados no quarto, Camila e o marido foram construindo sonhos. “Daí veio à desilusão. Fui fazer o ultra-som e o médico disse que o meu bebê não tinha calota craniana nem massa encefálica”, lamenta Camila. “Desci da maca e saí correndo do posto de saúde. Parei na beira da avenida. Ali, vi o meu castelo desabar.” Ela descobriu que a criança que tanto amava era mesmo uma menina. Mas constatou, também, que Stacy não sobreviveria…