Seleção E Rotatividade

planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O ambiente organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos que são tratados no ambiente ,interessa-nos especificamente o fato de que os recursos humanos…

do absenteísmo. 6. O que o gestor pode fazer para reduzir o nível de absenteísmo no trabalho? Rotatividade de Pessoal 7. O que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa? 8. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 9. Explique o que a empresa pode fazer para reduzir os níveis de rotatividade de seu pessoal. 10. O que é entrevista de desligamento? Qual é a sua importância para a…

PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 Mauricio David Massei PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 MAURICIO DAVID MASSEI PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS…

dos talentos, das pessoas na organização, sendo o responsável pela busca no mercado. 1.1. O Subsistema de Suprimento de RH em relação ao sistema de Administração de Recursos Humanos. A busca constitui em fazer o planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. 1.2. O Ambiente Organizacional. Um dos primeiros passos verificar o tipo de sistema organizacional se é aberto ou fechado, pois nenhum sistema atua livremente e tem suas restrições, limitações, só é possível reconhecer…

Causas do Turnover (o que é) Turnover em inglês quer dizer “virar”, “rodar”, “rotatividade” e nos termos determinados em uma organização, significa o “volume dos negócios”. Tem a função de determinar em números ou percentuais, as substituições de funcionários antigos por novos e analisar a capacidade da empresa de manter seus colaboradores. Uma empresa que tem alto percentual de turnover, tem um indicador de que algo está errado. O turnover em terceirização ou prestação de…

‘SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 – A EMPRESA 4 1.2 – Análise SWOT 4 1.3 – Organograma Geral 5 2 – ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 7 2.1 - Cartas de circularização 7 2.2 – Testes contábeis 8 2.3 – Seleção estatística 10 3 – PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 3.1 – Diagrama de Ishikawa “4P” 11 4 – PLANO DE AÇÃO 12 4.1 - Planejamento do uso do tempo 12 a) Identificação das atividades 12 b) Programação 12 c) Cronograma (medição em dias) 13 4.2 - Planejamento de recursos 13 4.3 - Previsão dos

recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento e relação trabalhistas sindicais. 4º Defina recrutamento e seleção RECRUTAMENTO é um processo de coleta de informações, a SELEÇÃO é um processo de comparação e decisão 5º Fale sobre rotatividade Expressa relação percentual entre admissões e desligamento com relação ao numero médio de participantes da organização. Tendo 2 tipos de rotatividade uma provocada por pessoas e outra pela organização 6º Quais as vantagens e desvantagens da…

PESSOAS MÁRCIA DANIELA PINTO CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SETOR DE ENTREGA DA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA PÃO NINO Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Métodos de Pesquisa no curso de Pós-Graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador (a): Professora Msc. Simone Cristina Ramos CURITIBA / PR 2014 2 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo investigar as causas da rotatividade dos funcionários do setor…

MARIA SILVA BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 FACULDADE CATOLICA NOSSA SENHORA DAS VITORIA ANTONIA MARIA SILVA BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 SUMÁRIO RESUMO O presente trabalho objetiva mostrar quais os fatores do ambiente organizacional que podem estar contribuindo para a rotatividade dos representantes…

Recursos Humanos: EPC - Expansão do plano de carreira: Consiste em equiparar os salários de acordo com o tempo de serviço e produtividade de cada colaborador, gerando satisfação e motivação para o trabalho além da redução do índice de absenteísmo e rotatividade. PAD - Projeto de Avaliação de Desempenho: Consiste em avaliar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores a fim de identificar nível de satisfação, de produtividade, necessidade de treinamentos e falhas na liderança. O…