Diversos

CURSO: Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação - TGTI
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Carga horária: 80 horas/aula
Período: 3º
Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO 2

AVALIAÇÃO FINAL

INSTRUÇÕES:
As questões deste questionário de revisão devem ser respondidas com base nos slides e nas anotações de aula da disciplina;
Responda às questões de forma completa e objetiva;
Esta atividade não vale pontos e não é exigida a sua entrega. Sua função é revisar a matéria para a avaliação final da disciplina.

QUESTÕES

Introdução à Administração de Recursos Humanos

1. O que é administração de recursos humanos?
2. Cite, pelo menos, três objetivos da administração de recursos humanos.
3. Quais são os seis processos principais da administração de recursos humanos?

Absenteísmo de Pessoal

4. O que é absenteísmo de pessoal? Por que os gestores devem controlar o nível de absenteísmo na empresa?
5. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo.
6. O que o gestor pode fazer para reduzir o nível de absenteísmo no trabalho?

Rotatividade de Pessoal

7. O que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa?
8. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade de pessoal?
9. Explique o que a empresa pode fazer para reduzir os níveis de rotatividade de seu pessoal.
10. O que é entrevista de desligamento? Qual é a sua importância para a empresa?

Planejamento de Recursos Humanos

11. O que é planejamento de recursos humanos?
12. Qual a importância do planejamento de recursos humanos para as empresas?
13. Diferencie o planejamento tradicional de RH do planejamento estratégico de RH.
Recrutamento de Pessoal

14. O que é recrutamento de pessoal? Cite, pelo menos, três vantagens que o recrutamento traz para a empresa, e para o candidato.
15. Diferencie o recrutamento externo do recrutamento