Seleção E Rotatividade

de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Voltado para esta realidade, o presente estudo analisou o turnover, ou rotatividade de pessoal, no ramo varejista de revenda de combustíveis e, mais especificamente, na Alfa Combustíveis e Serviços LTDA., empresa do ramo situada na cidade de Porto Alegre. Teve como principal objetivo identificar e analisar os fatores responsáveis pelos atuais altos índices de rotatividade…

Rotatividade Rotatividade: Segundo Chiavenato (1999) “define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes.” De acordo com a citação do autor…

GOIÁS FACULDADE PADRÃO DE GOIÂNIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de…

Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se

Insatisfação dos colaboradores seria a principal causa da rotatividade, ocasionando reflexos financeiros negativos dentro da organização? Aline Schneider Cristiane Bruneto Mendonça Marceli Eliane Pache Seidel Paulo Roberto de Oliveira Correa Resumo Nosso trabalho será desenvolvido na empresa Votorantin Cimentos, localizada em Esteio/RS, na região metropolitana de Porto Alegre. Verificamos que a empresa apresenta rotatividade elevada e que este problema vem se agravando nos…

Conclusão AGRONIPPO Matéria: Provisão – Portiolli Rotatividade. Rotatividade de Pessoal, conhecida como (turn over)... É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal ,exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover…

outro, demanda de empregos, respectivamente. Oferta maior do que a procura: Em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Esta situação de oferta de emprego acarreta conseqüências para as organizações e para os candidatos. Ex: Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos (Organizações). Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho (candidatos). Oferta equivalente á procura: Situação de relativo…

0 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL UNIDADE DE TUBARÃO CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS TURNOVER: Rotatividades colaboradores dentro de uma Organização EMILENE LAIS DOS SANTOS Trabalho de Conclusão de Curso Tubarão 2012 1 EMILENE LAIS DOS SANTOS TURNOVER: Rotatividade de Colaboradores dentro de uma Organização Trabalho de Conclusão de Curso aprendizado ao curso técnico em Recursos Humanos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial,…

e compreender mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal ou turnover e ao conteúdo das entrevistas de desligamentos ocorridas no período de janeiro a junho de 2011. As maiores causas da rotatividade de pessoal ou…

Disciplina e atitudes; § Leis trabalhistas e § Muitos outros assuntos diversos Os assuntos tratados pela área de recursos humanos referem-se tanto a aspectos internos da organização como: § Pesquisa de mercado de trabalho; § Recrutamento e seleção; § Pesquisa de salários e benefícios; § Relações com sindicato; § Relação com entidades de formação profissional;§ Legislação Trabalhista e § Também através de aspectos externos da organização como: § Análise e descrição de…