Seleção E Rotatividade

1 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. Relatório Final de Estágio, apresentada para a obtenção do grau de…

Análise da Rotatividade de Pessoal Através de Entrevistas de Desligamento: o Caso de um Hospital 2014 Análise da Rotatividade de Pessoal Através de Entrevistas de Desligamento: o Caso de um Hospital 2014 SUMÁRIO 1. TEMA No departamento pessoal de uma organização ocorrem muitas demissões, e isso acontece por ambas as partes. A cada demissão, o colaborador é entrevistado justificando

(C) Interno (D) Externo Seleção de pessoal É o processo que visa escolher, entre os candidatos recrutados, os mais qualificados ou os que se identificam mais com as características da vaga (escolher os mais aptos), visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. A seleção constitui a escolha da pessoa certa para o lugar certo. A Seleção pode ser vista como um processo de comparação ou de decisão. Seleção como Processo de…

Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora constituam um processo continuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupara o cargo disponível. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a…

RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 PROJETO DE MELHORIA- TURNOVER Resumo A proposta desse projeto é abordar um tema delicado relacionado à rotatividade de pessoas, principalmente em comércios situados em Shoppings. Decidimos elaborar projeto de melhoria ligado ao setor de recursos humanos em que o foco é reduzir a rotatividade de colaboradores, conhecido atualmente como Turnover, que é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões

para reduzir o nível de absenteísmo no trabalho? Rotatividade de Pessoal 13. O que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa? 14. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 15. Por que a entrevista de desligamento é relevante para a análise da rotatividade de pessoal na empresa? 16. Qual a relação entre as taxas de rotatividade na empresa e o planejamento de recursos humanos?…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ANNA PAULA ROSA PINTO BRUNA DA SILVA GONÇALVES BRUNO DOS SANTOS CAVALCANTE EDUARDO UBIRAJARA PEREIRA DANTAS FÁBIO GONÇALVES MIRANDA ROBINSON LUÍS GENUEL SIMONE DE ANDRADE ALVES PINHEIRO Rio de Janeiro 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este…

FACULDADE DOM BOSCO DE PORTO ALEGRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO NA EMPRESA CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS Ana Paula Motta Pinheiro PORTO ALEGRE Junho/2012 Ana Paula Motta Pinheiro ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO NA EMPRESA CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS Trabalho de Curso, apresentado ao curso de Administração da Faculdade Dom Bosco

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRE CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SANTO ANDRÉ 2012 RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Atividade Estruturada apresentado à ESTÁCIO, no curso de Gestãos de Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende