na e nada demais

CURSO: ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos
Carga horária: 80 horas/aula
Período: 2º período
Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO 1

1ª AVALIAÇÃO

INSTRUÇÕES:
As questões deste questionário de revisão devem ser respondidas com base nos slides e nas anotações de aula da disciplina;
Responda às questões de forma completa e objetiva;
Esta atividade não vale pontos e não é exigida a sua entrega. Sua função é revisar a matéria para a primeira avaliação da disciplina.

QUESTÕES

Introdução à Administração de Recursos Humanos

1. O que é administração de recursos humanos?
2. Cite, pelo menos, três objetivos da administração de recursos humanos.
3. Quais são os seis processos principais da administração de recursos humanos?
4. Como a ARH pode contribuir para a competitividade do negócio?

ARH e as Mudanças no Trabalho

5. Descreva algumas mudanças que estão ocorrendo atualmente na estrutura das organizações.
6. Descreva algumas mudanças que estão ocorrendo atualmente nas carreiras profissionais.
7. Explique por que um dos grandes desafios que a ARH passou a enfrentar, nos últimos anos, envolve o nível de qualificação profissional dos indivíduos.
8. Cite, pelo menos, três macrotendências da ARH.

Absenteísmo de Pessoal

9. O que é absenteísmo de pessoal?
10. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo.
11. Qual é a relevância em se controlar o nível de absenteísmo na empresa?
12. O que o gestor pode fazer para reduzir o nível de absenteísmo no trabalho?

Rotatividade de Pessoal

13. O que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa?
14. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade de pessoal?
15. Por que a entrevista de desligamento é relevante para a análise da rotatividade de pessoal na empresa?
16. Qual a relação entre as taxas de rotatividade na empresa e o