Seleção De Pessoal Em Empresa De Onibus

INTRODUÇÃO A empresa HPTrans tem a função de desenvolver suas atividades no ramo em que atua, desenvolvendo métodos estratégicos para manter-se líder neste segmento. Atua no mercado desde 2004 e foi construída sobre um princípio: atender seus clientes com qualidade e satisfação. O trabalho foi desenvolvido pela equipe com dados fornecidos pela empresa e contato direto com o Presidente. Com base nas informações obtidas, conseguimos alcançar o êxito na conclusão deste projeto.

Empresas, Mercados e Negócios.  Professora: Danieli Deforville Sataki CHOCOBOM CACAU Curitiba-PR 2014 Bruno Vinicius Marilia Manoela Tony Rodrigues Ribeiro Caroline Aparecida Schibicheski INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se de uma forte análise da empresa do setor de alimentos Chocobom Cacau. Nele iremos identificar os principais fatores de marketing da empresa, enfatizando suas principais características e conquistas

de fazer o recrutamento e a seleção. Correspondendo ao valor criativo e inteligência que foram tratados como habilidades necessárias buscada no mercado assim como iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Uma área estratégica-operacional que visa Desenvolver recursos, competências, técnicas para trabalhar com eficácia e eficiência no processo de seleção e admissão de pessoas. Objetivo O objetivo maior da seleção é contratar os…

Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional Saúde mental e trabalho A importância do lazer e qualidade de vida Cargos e Salários Descrição de Cargo/Função Avaliação de Cargo/Função Estrutura Salarial - Requisitos Sistema de Remuneração Recrutamento & Seleção Treinamento e Desenvolvimento Case 5 Apresentação Aprendendo a planejar Exercício: Mapa da vida. Em uma folha de papel faça o mapa da sua vida. Pense: nas mudanças, os obstáculos, as estratégias, gerenciamento de conflitos,…

3.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 3.1.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15 3.1.3 FOLHA DE PAGAMENTO 16 3.1.4 TREINAMENTO 17 3.1.5 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 17 3.1.6 AVALIAÇÃO DE PESSOAL 18 3.1.7 BENEFÍCIOS 19 3.1.8 CONVÊNIOS 20 3.1.9 FREQUÊNCIA E ACESSO 20 4 CONCLUSÃO 21 1 INTRODUÇÃO Os sistemas de informação gerenciais são um conjuntos de dados que são transformados em informações organizadas e estruturadas de forma que possam ser utilizadas para dar suporte ao processo decisório da empresa,…

mínimo de 30 mil assentos para jogos internacionais, cinquenta mil para um jogo final de Copa das Confederações, e 60 mil para a final de uma Copa do Mundo. Quanto à localização, a entidade recomenda a existência de estacionamentos para carros e ônibus ao redor do estádio, além da oferta de meios de transporte de massa. Para receber eventos internacionais, deve haver hotéis, centros comerciais e a um aeroporto nas proximidades do estádio. 2 – Orientação do campo A orientação ideal…

Resumo Objetivo Quantificar a exposição de motoristas de ônibus à vibração de corpo-inteiro e ao ruído, e analisar a possível associação entre estes dois fatores de risco para a perda auditiva induzida por ruído. Métodos Trata-se de estudo transversal onde 141 motoristas de ônibus se submeteram a exame audiométrico. O grupo de motoristas foi estratificado internamente em subgrupos de “expostos” e “controles”, conforme antigüidade na empresa. Foram avaliadas as exposições ao ruído e à…

de seleção. Quando se inicia um processo de recrutamento, é necessário que o responsável faça uma avaliação das tarefas, obrigações e responsabilidades exigidas pelo cargo. É fundamental também que sejam traçados os perfis exigidos dos candidatos, quais suas habilidades, vivências e conhecimentos. Existem três formas de recrutamento: o recrutamento interno que busca um melhor aproveitamento da mão de obra dentro da própria empresa, sendo realizado através do remanejamento de seu…

organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar uma empresa se torna uma tarefa fácil quando não existe certa estrutura organizacional. O trabalho vem mostrar o que é essa estrutura organizacional dentro de um contexto geral, mostrando formalidades e informalidades e até mesmo a interação entre ambas. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de…

entrar ou não em um segmento de mercado. NOTA IMPORTANTE: Este estudo de caso se destina exclusivamente ao uso e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização e/ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos autorais reservados a ESAMC. A EMPRESAS E SEU PORTFÓLIO A Refrigerantes Xereta, fundada em 1970 com capital totalmente brasileiro, foi criada a partir da tradição de seus fundadores na fabricação de refrigerante. A história da Xereta confunde-se com a saga de inúmeros…