Estágio Recrutamento e Seleção

pesquisa. Com certeza, o trabalho não seria concluído sem essa importante contribuição. RESUMO O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante o Estágio Curricular Supervisionado do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos, do Unifieo, localizado na cidade de Osasco, sendo o mesmo realizado na empresa XXXXX, na área de gestão de pessoas, a qual envolve as práticas de Dinâmica em Grupo. A proposta deste trabalho consiste em aprofundar os conhecimentos sobre a função da dinâmica de grupo no processo seletivo. Para tal, a presente pesquisa foi dividida em três capítulos: o primeiro sobre a dinâmica de grupo, o segundo sobre o processo seletivo, o terceiro sobre a dinâmica de grupo no processo seletivo. Após a elaboração teórica, partiu-se para campo com o objetivo de se verificar a hipótese acerca da importância da dinâmica de grupo na seleção. Em campo, foram realizadas três entrevistas com profissionais de Recursos Humanos de diferentes áreas (administração, psicologia e pedagogia) que utilizam a dinâmica de grupo com o mencionado fim. Além disso, também foi realizada uma observação participante e posterior análise dos dados coletados. “Redija o resumo em frases curtas, diretas, objetivas; O RESUMO deve considerar o contexto, transmitindo a informação de forma clara e objetiva; O objetivo é fazer com que o leitor entenda o trabalho através do resumo.” Palavras – chave: Dinâmica em Grupo.Trabalho em Grupo …

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Taubaté Curso de Gestão de Recursos Humanos Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Taubaté 2014 Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Monografia…

TÉCNICO E EMPREGO SISTEMA DE SELEÇÃO USINICADA DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC PELOTAS CENTRO HISTÓRICO CURSO TÉCNICO EM INFORMÁTICA Metodologia de Projetos Prof. Rafael Folha rafaelnfolha@gmail.com Créditos: Prof. Willian Sinotti Objetivos do Componente Desenvolver a habilidade para a criação de projetos de pesquisa com embasamento teórico e apresentações de trabalhos; Trabalhar com elementos chave de projetos;…

........................3 CAPITULO 1: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................................4 CAPITULO 1.1- CONCEITO....................................................................................................4 CAPITULO 1.2 - QUADRO COMPARATIVO SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.......4 CAPITULO 2 CONCEITO DE INOVAÇÃO...........................................................................5 CAPITULO 3 TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ERIKA RABELLO SANTOS São Paulo 2012 ERIKA RABELLO SANTOS 411203767 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia de TC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Prof. Luiz Primolan. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE …

do projeto. Mas você já escolheu um tema para pesquisa? Pese em algo que para você é importante conhecer, seja por identificação pessoal com o tema ou mesmo necessidade no seu momento de trabalho ou estudos. A partir desta escolha defina alguns descritores (palavras-chave) de sua pesquisa. Com essa definição em mãos inicie a pesquisa exploratória. PESQUISA EXPLORATÓRIA PRIMEIRA ETAPA – SELEÇÃO DOS TÍTULOS E RESUMOS PARA LEITURA INICIAL Faça uma pesquisa exploratória nos seguintes sites…

Sumário 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo…

projeto; - Avaliar os resultados obtidos. 2 A EMPRESA Elaborar uma breve introdução destacando como foram desenvolvidas as subseções subsequentes. Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário. 2.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS 2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS 2.5 CARACTERIZAÇÃO OPERACIONAL Número de Funcionários Tecnologias de processos envolvidos Engenharia e Fluxo Operacional…

1 RESUMO Segundo a ABNT (NBR-6028, 1990) resumo “é a apresentação concisa dos pontos relevantes de um texto”. O resumo de um texto não é apenas uma ‘miniaturização’, mas sim uma síntese das ideias nele contidas e não uma cópia minimizada. Depois de ter sido feita a leitura e análise de cada unidade de pensamento de cada texto selecionado, pode-se começar a fazer o resumo analítico. No resumo de um texto deve-se: Procurar ressaltar o objetivo e o assunto central de cada…

Índice 1 Introdução 1 2. Resumo 2 2.1 Estrutura do Resumo...................................................................................................2 3. Tencicas de Elaboracao de um Resumo........................................................................2 4. Como fazer um resumo 3 5. Tipos de resumo.............................................................................................................4 6. Como desenvolver um…